現行國營事業績效獎金以稅前盈餘之預算達成率為唯一評核標準，在年度工作考成作業中亦多納入預算執行情形之考核指標。是以，國營事業預算編列之覈實性，不僅影響其年度工作考成成績，亦為核算經營績效獎金之重要因素。

惟以近年國營事業預算執行情形觀之，刻意低估或未覈實估列預算盈餘，顯為常態。準此，行政院於全面檢討國營事業經營績效獎金之核算作業，允併檢討強化國營事業年度計畫及預算編列之覈實性，另就決算盈餘增加之原因倘屬未覈實編列預算者，亦應訂定適當配套措施予以排除於超額盈餘之計算，以維國營事業經營績效獎金制度之公平合理性。