目前部分公私合營事業之董事長薪酬與公司實際經營績效間，未建立妥適之關聯性機制，致出現同類型事業經營損益差距甚大，各公司董事長薪酬卻相近之謬象。各主管機關應善盡監督管理之責，就事業之性質及獲利情形等研擬官派董事長薪酬與公司營運績效關連性指標，俾提升事業經營成效。