(一)以職務評定取代年終考績

因法官法施行後，法官無官等、職等，已非公務人員考績法適用對象，為提高法官執行職務之品質與效率，爰於法官法第73條及第74條分別明定，法官每年年終應受職務評定，職務評定項目包括學識能力、品德操守、敬業精神及裁判品質，評定結果作為法官人事作業之參考，及核發職務獎金與俸級晉級之依據，且法官連續4年職務評定為良好，未受有刑事處罰、懲戒處分者，尚可連晉2級。是以，自101年度起，對於法官執行職務之年終考評，以職務評定制度取代年終考績制度。

(二)新增辦理法官全面評核事宜

為提升整體司法品質，於法官法第31條明定，司法院應每3年至少一次完成法官全面評核，法官評核之項目包含：問案態度、訴訟程序進行情形、裁判品質、敬業精神及品德操守，評核結果雖不公開，但應作為法官職務評定之參考，且全面評核發現法官有應付個案評鑑之事由時，司法院應將其移付法官評鑑委員會進行個案評鑑。