現行社會福利給付方案之績效衡量運往往流於形式，缺乏回應計畫目標之關鍵績效指標，致無法有效引導政策走向，甚至無法為政策存續之必要性提供說理。各福利給付措施之主管機關允宜建立證據導向之政策規劃制度，加強多面向之績效衡量指標，例如從方案計畫之生命週期出發，從方案投入、執行過程、產出與效應等階段，分別考量妥適指標，以減少「人治」在社福施政上之干擾色彩，期能將有限資源發揮更高之經濟效益。