二、近年國營事業人力結構調整辦理情形
日期:105年8月
報告名稱:國營事業人力結構老化所衍生相關問題之探討
目錄大綱:貳、國營事業人力結構概述
資料類別:專題研究
作者:林佑樺
自100年度至104年度,15家國營事業中依「鬆綁國營事業用人實施計畫」或專案核定等相關規定,辦理人力結構調整與專案精簡者計13單位,精簡人數約4,316人(詳附表4),以101年度人數最多。而交通部臺灣鐵路管理局及桃園國際機場股份有限公司2事業單位未辦理人力結構調整或專案精簡者之理由,據交通部臺灣鐵路管理局表示,該局「屬傳統勞力密集產業,且近年…業務大幅成長,人力運用相當緊迫」,而桃園國際機場股份有限公司則為「公司於99年11月成立,適用國營事業員額合理化管理作業規定,…以提高生產力及不減少繳庫盈餘為目標」所致。
上開人力調整對象主要係年齡較長者,在各該年度均以61歲以上退離者比率居冠,惟100年度及101年度在60歲以前退離者亦不在少數,各占該年度比率之60.24%與48.21%。
附表4:100年度以來國營事業人力調整專案精簡辦理概況表
單位:人;%
年度
項目
未滿50歲
50~55歲
56~60歲
61~65歲以上
合計
100
人數
23
376
548
625
1,572
比率
1.46
23.92
34.86
39.76
100.00
101
人數
31
313
543
953
1,840
比率
1.69
17.01
29.51
51.79
100.00
102
人數
5
22
96
238
361
比率
1.39
6.09
26.59
65.93
100.00
103
人數
3
1
22
87
113
比率
2.65
0.89
19.47
76.99
100.00
104
人數
7
31
105
287
430
比率
1.63
7.21
24.42
66.74
100.00
合計
69
743
1,314
2,190
4,316
※註:1.資料來源,105年5、6月間請各國營事業調查填列,本研究彙整。
下載
2016-08-01
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