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國營事業人力結構老化所衍生相關問題之探討

二、近年國營事業人力結構調整辦理情形 日期:105年8月 報告名稱:國營事業人力結構老化所衍生相關問題之探討 目錄大綱:貳、國營事業人力結構概述 資料類別:專題研究 作者:林佑樺

自100年度至104年度,15家國營事業中依「鬆綁國營事業用人實施計畫」或專案核定等相關規定,辦理人力結構調整與專案精簡者計13單位,精簡人數約4,316人(詳附表4),以101年度人數最多。而交通部臺灣鐵路管理局及桃園國際機場股份有限公司2事業單位未辦理人力結構調整或專案精簡者之理由,據交通部臺灣鐵路管理局表示,該局「屬傳統勞力密集產業,且近年…業務大幅成長,人力運用相當緊迫」,而桃園國際機場股份有限公司則為「公司於99年11月成立,適用國營事業員額合理化管理作業規定,…以提高生產力及不減少繳庫盈餘為目標」所致。

上開人力調整對象主要係年齡較長者,在各該年度均以61歲以上退離者比率居冠,惟100年度及101年度在60歲以前退離者亦不在少數,各占該年度比率之60.24%與48.21%。

附表4:100年度以來國營事業人力調整專案精簡辦理概況表

單位:人;%

年度

項目

未滿50歲

50~55歲

56~60歲

61~65歲以上

合計

100

人數

23

376

548

625

1,572

比率

1.46

23.92

34.86

39.76

100.00

101

人數

31

313

543

953

1,840

比率

1.69

17.01

29.51

51.79

100.00

102

人數

5

22

96

238

361

比率

1.39

6.09

26.59

65.93

100.00

103

人數

3

1

22

87

113

比率

2.65

0.89

19.47

76.99

100.00

104

人數

7

31

105

287

430

比率

1.63

7.21

24.42

66.74

100.00

合計

69

743

1,314

2,190

4,316

※註:1.資料來源,105年5、6月間請各國營事業調查填列,本研究彙整。