部分國營事業未來幾年內將面臨員工屆齡退休高峰，不僅具單一年度巨額退休金支出之壓力，年資與專業技能之差距，對事業亦可能產生業務經驗傳承銜接問題，現有或新進人員之專業能力是否足以維持業務正常運作，允應預為妥善規劃因應措施。