隨著各國人口結構朝高齡化、少子化，如何緩解年金制日益沈重之財務負擔，為此，1980年代以後各國陸續進行年金改革，並以提高給付條件之門檻、指數調整趨於嚴格及取消部分公務人員之特殊年金給付等，為三個主要改革訴求，經濟合作暨發展組織(Organisation for Economic Co-operation and Development， OECD)、世界銀行(World Bank)、歐盟(European Union，EU)等各國際組織亦持續關注，其中OECD每隔兩年即調查各國退休金制度概況，謹彙總近兩期各國採行之改革措施如下:

(一)OECD國家退休金制度概況(2013年)

該等國家採行之年金制度改革措施，可歸納為：1.健全年金體系之財務；2.增加延後退休之工作誘因；3.提高公私年金之涵蓋率；4.提供適足之保障等5大方向，並指出年金改革過程中，老年貧窮和分配不均議題，是各國須持續面對之挑戰，應透過採行相關措施來保障低所得者之年金水準。

(二)OECD國家退休金制度概況(2015年)

該等國家採行之年金制度改革措施，歸納為二大主要面向：

1.提高年金制度之財務穩定性：為年金制度之永續性，各國採行健全財務措施包括降低退休給付、提高提撥率、指數調整更趨嚴格、延後退休年齡、限制得提早退休之年齡或增訂較嚴格之條件、提高中高齡就業之獎勵誘因、提高基金資產管理績效、降低管理成本等，以因應人口高齡化對年金財務之衝擊。

2.增加退休所得之適足性：各國甚多採行藉由鼓勵提高自願性職業年金，或增加商業年金等措施，以提高退休所得之適足性，並降低政府之財務負擔。此外，尚透過多元化年金之投資標的，並強化風險管理等方式，期可增加投資效益，進而改善退休者之經濟安全水準。