人才除為國際競爭力之所繫外，亦是產業轉型是否成功之重要因素，據英國牛津研究機構及國際知名人力資源管理顧問公司韜睿惠悅所發表之全球人才2021（Global Talent 2021）報告預測，我國在2021年將成為人才供需落差最嚴重之國家；再依瑞士洛桑管理學院（International Institute for Management Development, IMD）2017年世界人才報告（IMD World Talent Report 2017）及2018年IMD世界競爭力年報」（IMD World Competitiveness Yearbook），我國在吸引與留住人才之評比項目中部分指標排名偏低，是以，我國人才失衡及流失之隱憂已是須正視之議題。面對世界各國競相採取優惠措施延攬人才，須採行有效因應對策，始可改善我國人才赤字之情況，爰擬分析近年來採行人才政策之實施成效，進而提出政策改善建議。