近年來為改善人才逆差，行政院業已推動多項人才政策因應，惟依瑞士洛桑管理學院2017年世界人才報告（IMD World Talent Report 2017），我國雖在63個國家或地區中排行第23，然包括生活成本(第47名)、攬才與留才在企業優先順序(第38名)、人才外流(第47名)、對外籍技術人才吸引力(第44名)、服務業報酬(第30名)及經理人報酬(第31名)等吸引與留住人才評比項目之指標表現欠佳；另該機構2018年IMD世界競爭力年報（IMD World Competitiveness Yearbook），在63個受評比國家中，我國排名第17，較去年下降3名，其中「國內企業環境能吸引國外高階人才」(第55名)、「人才(良好教育、技術)外流不會影響競爭力」(第51名)、「企業重視吸引、留住人才」(第45名)，均為弱勢項目，反映我國吸引及留住人才之環境未臻完善，相關政策實施成效仍待強化，並有下列現象亟待檢討改善：