文官培訓體系與機制完之備，係公務人力素質持續提升之關鍵，我國現行公務人力培訓機構分工及運作方式明確，惟在缺乏單一機構統籌規劃及主導、協調與整合功能未充分發揮下，訓練資源及經驗無法有效共享，場地及設備資源使用率、訓練成本、師資多元性、承辦人員專業能力、訓練成果揭露及訓練績效評估機制容有檢討調整或改善空間。如何完備公務人力培訓體系，投入合理訓練資源，以提升公務人力素質及政府競爭優勢，謹提出建議事項如下：

一、整體訓練體系宜逐步調整或統合訓練機構軟硬體資源，使培訓資源有效運用，並充分發揮其功能。

二、強化培訓資料統計，作為訓練規劃參考，建議可結合現行人事管理資訊系統，新增在職訓練紀錄，建置人才資料庫，以提升機構容訓率。

三、聚焦核心訓練業務，強化訓前需求評估，落實嚴謹選訓、檢核篩選機制，以避免重複派訓或參訓。

四、提升訓練業務承辦人員專業能力、講座來源多元化、教材與課程與時俱進，以增進培訓成效。

五、建構訓練機構訓後成效評估及持續追蹤之機制，以落實訓用合一。

(分機：1920 廖來第)