人事總處111年度預算案於「公教人員婚喪生育及子女教育補助」項下新增編列「公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助」計畫經費2億5,774萬5千元。經查：

(一)為落實「0-6歲國家一起養」政策，人事總處訂定「公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助要點」，並自110年7月1日實施

人事總處為落實「0-6 歲國家一起養」政策，提升公教人員保險法之被保險人於育嬰留職停薪期間之生活保障，加強經濟安全，以加發育嬰留職停薪津貼補助予以協助，並訂定「公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助要點」以為依循，且自110年7月1日生效。該要點摘錄如次：

1.業務執行：由該總處委託臺灣銀行股份有限公司辦理事項如下：(1)該補助之宣導、審查及核發等事項。(2)資訊作業系統之規劃、建置。(3)該補助相關統計及分析。(4)其他依該要點應辦理事項。

2.補助對象：依公教人員保險法第35條規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人。

3.津貼加發：該補助按育嬰留停津貼所依據之平均月保險俸(薪)額20%計算後，與育嬰留停津貼合併發給。被保險人請領育嬰留停津貼期間跨越該要點生效日者，其生效日以後之日數依前述規定計給；未滿1個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。

4.不給補助或應返還情形：被保險人有下列情形之一者，不予發給該補助；已發給者，經撤銷或廢止後，應依行政程序法相關規定，以書面行政處分令其限期返還：(1)依公教人員保險法請領之育嬰留停津貼被撤銷或廢止。(2)其他違反該要點之規定。

5.救濟程序：被保險人對於依該要點核給之補助處分如有不服，得按其身分，分依公務人員保障法或訴願法之規定，提起救濟。

6.經費來源：該要點所需經費由公務預算支應。

(二)該總處111年度新增編列公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助預算2.57億餘元

人事總處依據前揭規定，委託台灣銀行自110年7月1日起辦理公教人員育嬰留職停薪津貼加發之核發事宜，並於111年度預算新增編列「公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助」經費2億5,774萬5千元，估算約發放8,600人次。又據臺灣銀行辦理是項業務說明，補助對象為依公保法第35條規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，按平均月保險俸(薪)額20%計算後，與公保育嬰留職停薪津貼合併發給，被保險人無需另行申請。被保險人請領育嬰留停津貼期間跨越110年7月1日者，其110年7月1日以後之日數依平均月保險俸(薪)額20%計給；未滿1個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。鑒於該總處業將該補助業務全數委託臺灣銀行辦理，諸如補助之宣導、審查、核發、統計、分析及資訊作業系統建置等，為能積極發揮「0-6歲國家一起養」政策效益，該總處允宜妥適督導臺灣銀行辦理各項事宜。

綜上，人事總處111年度新增編列「公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助」經費2億5,774萬5千元，係為配合「0-6歲國家一起養」政策，加發育嬰留職停薪津貼補助，並自110年7月1日起全權委託臺灣銀行辦理是項業務。為能如實達成該項政策美意，該總處允宜妥適督導臺灣銀行辦理各項作業，並適時滾動檢討執行成效。

（分機：1929 吳昀雲）