財政部印刷廠111年度用人費用預算編列1億7,124萬6千元，預算員額包含職員31人及工員122人，合計153人，較110年度減少8人，減幅4.97%。經查：

(一)截至110年7月底止，年滿45歲之員工人數比率逾7成，預計於116年屆退者超逾2成，允宜及早研謀因應

以110年7月底財政部印刷廠員工年齡分布資料觀之(詳表1），未滿30歲者2人、30至34歲者6人、35至39歲者12人、40至44歲者18人、45至49歲者14人、50至54歲者14人、55至59歲者46人、60歲以上者33人，共計145人，其中年滿45歲員工計107人，占員工總數之73.8%。另該廠統計，預計於116年之前屆退者計43人，包含職員2人及工員41人，占員工總數145人之29.66%，該廠恐面臨人力缺口及經驗斷層問題，允宜及早研謀因應。

表1 截至110年7月底止員工年齡分布概況表 單位：人

年齡區間

未滿30歲

30至34歲

35至39歲

員工人數

2

6

12

年齡區間比率

1.38%

4.14%

8.27%

年齡區間

40至44歲

45至49歲

50至54歲

員工人數

18

14

14

年齡區間比率

12.41%

9.66%

9.66%

年齡區間

55至59歲

60歲以上

合計

員工人數

46

33

145

年齡區間比率

31.72%

22.76%

100.00%

資料來源：財政部印刷廠提供。

(二)近年該廠空缺比率不低，允宜賡續檢討並控管員額之適當性及合理性

依該廠提供之資料，107至109年度職員空缺比率皆為22.58%，工員則各為8.16%、9.72%及8.76%，空缺比率不低。該廠表示因應統一發票業務萎縮，持續將低技術門檻且勞力密集業務，如分條作業、分裝運送及中獎統一發票人工核銷作業等，採用勞務委外方式辦理，以節省人力成本，並規劃自動化作業，逐步減少勞力密集部門人力，允宜賡續檢討並控管員額之適當性及合理性。

綜上，截至110年7月底止，財政部印刷廠年滿45歲之員工人數比率逾7成，預計於116年屆退者超逾2成，且近年員額空缺比率不低，恐面臨人力缺口及經驗斷層問題，允宜及早妥謀對策因應。