勞工為經濟發展之重要基礎，合理之勞動條件有助於勞僱關係合諧穩定，進而維持社會安定及促進經濟發展，我國訂有各項勞動法令以保障合理勞動權益，如透過適當有效之勞動檢查，有助於督促雇主遵循法令，維護勞雇雙方權益。惟近年來勞動檢查之執行結果發現，勞動檢查人力質量之適足性仍有檢討空間、六都升格後亟待協調建立完善之勞動檢查體系、雇主及部分行業之勞動檢查結果違反工時相關規定之比率甚高、政府機關及國營事業仍有違反勞動法令之情事。另外，仍有事業單位及地方政府之勞工退休準備金專戶未能提足、部分縣市政府勞動條件檢查達成率欠佳，且各縣市政府間之實際處理效率存有差異及處分寬嚴不一等情事，均影響勞動檢查之成效，爰建議如下：

一、視勞動檢查之實施情況，持續配合檢討強化勞動檢查人力質量之適足性，以提昇勞動檢查成效。

二、積極與各與直轄市政府協調溝通授權分工事宜，以建置合理勞動檢查體系，俾勞動檢查資源有效配置及運用。

三、監督事業單位落實相關勞動法令，並透過勞動檢查瞭解每周工時修正為40小時，及一例一休政策之實施情形，做為政策評估之參考。

四、督促地方政府加強查處並輔導轄下事業單位補足舊制勞工退休金準備專戶之差額；另部分縣市政府未足額提撥者應儘速依法提足，以保障勞工老年經濟生活之安全。

五、就各地方政府之勞動條件檢查之執行密度、處理效率、勞動檢查尺度等事項全面檢討，以縮短地方政府間之執行落差。

（分機：8667 楊慧敏）