我國引進跨國勞動力相關措施執行成效之研析

• 壹、前言

• 貳、跨國勞動力運用概況

  • 一、我國跨國勞動力概況
  • 二、我國引進跨國勞動力之主要措施

• 參、問題研析

  • 一、我國「國外高階技術人員」及「人才(良好教育、技術)外流不會影響競爭力」為國際競爭力評比之弱勢項目，允宜加強重點產業人才供需調查及強化產業與人才政策之鏈結，鼓勵海外就學與就業國人歸國服務，俾提升國際競爭力
  • 二、我國中階技術人力短缺情形逐漸擴大，惟留用外國技術人力之執行成果偏低，且僑外生轉任未逾40人，允宜研謀改善，俾緩解我國技術人力短缺問題
  • 三、外籍人士、移工涉及詐欺案件嫌疑犯比率均高於全體，且失聯移工已逾9萬人，恐成社會安全隱憂且其勞動權益難以維護，允宜針對不同犯罪型態，加強防範及監督控管機制，俾維社會安全
  • 四、我國遠洋漁業及製造業曾因強迫勞動問題遭美國發布暫扣令，鑒於勞動權益問題對產業影響甚鉅，允宜落實防治強迫勞動與公平招募，強化供應鏈人權治理
  • 五、境外生來臺就學因勞動權益受損案件引發國際關注，允宜儘速完備法制作業並落實監督、檢查與控管機制，俾切實保障學生權益並維護國家形象

• 肆、結論

• 參考文獻

• 附件