聘用及約僱人員與用人機關間訂有契約，可直接或間接協助辦理涉及公權力之業務，並依據契約執行相關業務法令賦予之權責；又兩者雖同屬以人事費進用之契約人力，惟其法令依據、管理規定及權益事項等仍有所差異，謹分述如下：
(一)法令依據及定義
1.聘用人員部分：係指依公務人員任用法、聘用人員聘用條例(以下簡稱聘用條例)、聘用人員聘用條例施行細則(以下簡稱聘用條例施行細則)等規定，各機關以契約定期聘用之專業或技術人員，且應符合業務需要，以發展科學技術，或執行專門性之業務，或專司技術性研究設計工作，非該機關現有人員所能擔任者為限；主管機關為銓敘部。
2.約僱人員部分：依行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法(以下簡稱約僱辦法)第2條規定：「本辦法所稱約僱人員，指各機關以行政契約定期僱用，辦理事務性、簡易性等行政或技術工作之人員。約僱人員之僱用，以本機關確無適當人員可資擔任，且年度計畫中已列有預算或經專案核准者為限。約僱人員不得擔任或兼任主管職務。」；主管機關為行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)。
(二)管理規定及相關權益事項
聘用及約僱人員與用人機關為公法上契約關係；且依原行政院勞工委員會96年11月30日勞動1字第0960130914號公告，非屬勞動基準法之適用對象。聘僱人員之管理規範，除聘用條例及其施行細則、約僱辦法外，行政院尚訂有「行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項」(以下簡稱「聘用注意事項」)、行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法(以下簡稱聘僱人員給假辦法)、各機關學校聘僱人員離職給與辦法(以下簡稱聘僱人員離職給與辦法)等，茲依據前揭法令及行政規則，並參照相關行政函釋及聘僱人員管理作業手冊等資料，摘整聘用人員及約僱人員之相關管理制度及勞動權益等事項如表1。
表1 聘用人員及約僱人員相關管理制度及權益規範彙整表
類型
聘用人員
約僱人員
工作內容
應業務需要，以發展科學技術，或執行專門性之業務，或專司技術性研究設計工作，非本機關現有人員所能擔任者為限。
不得擔任各機關法定主管職位。
辦理事務性、簡易性等行政或技術工作，而本機關確無適當人員可資擔任者為限。
不得擔任或兼任主管職務。
進用方式
應採公開甄選原則，並應落實迴避任用規定。
薪資待遇
依「聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」支給，依據職責程度及所具專門知能條件，其報酬薪點自280至790，相當於公務人員第6至13職等。
比照支給報酬之薪點，最高不得超過本機關副首長職位之薪點。薪點折合率得視實際需要陳明具體理由，專案報行政院核定。
依「約僱人員報酬標準表」支給，依據職責程度及所具專門知能條件，其報酬薪點自100至330，相當於公務人員第2至5職等。
聘僱期限
以業務預定完成期限為準；如預定完成期限超過1年，以1年1聘僱為原則。
聘僱期滿、屆滿65歲或違反契約相關規定即應終止契約。
權益及福利事項
1.休假：依據聘僱人員給假辦法辦理，公假、例假日、曠職、年資採計、請假方式、應休畢之慰勞假日數、慰勞假補助費及未休畢慰勞假加班費等相關事項，準用公務人員請假規則或其他公務人員法令。
2.加班：依照「各機關加班費支給辦法」辦理。
3.年終工作獎金：比照各年度軍公教人員年終工作獎金發給注意事項規定核發。
4.健康檢查補助：自111年度起依照「中央機關(構)員工一般健康檢查補助基準表」辦理。
5.留職停薪：不適用公務人員留職停薪辦法，但得於聘僱契約有效期間，依兩性工作平等法或兵役法之規定申請留職停薪。
職務安全防護措施
依公務人員執行職務安全及衛生防護辦法辦理。
得比照公務人員執行職務安全及衛生防護辦法辦理。
考核作業
聘用機關辦理聘用人員考核並作為續聘與否之準據者，宜於年度終了前辦理完竣。
各機關應於每年12月底前辦理考核作業，考核結果得作為晉薪或續約之依據；考核之項目、配分基準、考核方式、結果及其他相關事項，由各機關視業務需要自行訂定。
保險
依勞工保險條例第6條第1項第4款規定，參加勞工保險。
離職及退休
84年7月1日起採離職儲金。
107年7月1日起新進聘僱人員一律依勞工退休金條例提繳退休金。
資遣
僱用期滿應即無條件解僱，並無給與慰勞金或遣離費之依據。
撫慰金及殮葬補助
約聘期間病故或因公死亡者，得依規定酌給撫慰金。
意外死亡者，雖尚無發給撫慰金之法令依據，惟實務上比照病故者之撫慰金發給標準核給。
依銓敘部108年10月29日函釋，發給1次殮葬補助。
僱用期間病故、意外死亡或因公死亡者，得依規定酌給撫慰金；並發給1次殮葬補助。
權益爭議救濟途徑
準用公務人員保障法，機關就聘用人員所為之獎懲、成績考核、不續聘及解聘等聘約內容事項，如有不服，應依該法所定申訴、再申訴程序救濟。
非公務人員保障法所保障之對象，如遇有權益爭執，應循司法途徑提起救濟。
資料來源：聘用條例及其施行細則、約僱辦法、「聘用注意事項」、聘僱人員給假辦法、聘僱人員離職給與辦法、聘僱人員管理作業手冊及相關行政函釋；本中心整理。