近年國軍退除役官兵退輔政策與就業(學)安置體系之資源運用成效探討

• 壹、前言

• 貳、中央政府退輔政策現況與預算配置

  • 一、近年中央政府各主要部會之退輔政策概述
  • 二、近年中央政府各主要部會之國軍退輔及安置經費配置情形
  • 三、近年安置基金轉投資事業經費配置與營運績效情形

• 參、相關問題探討

  • 一、近年退除役官兵之職業訓練、就業穩定津貼發放及創業輔導等安置成效呈現落差，宜強化訓後就業銜接、穩定津貼誘因與創業支持機制，以健全多元安置體系
  • 二、近年退除役官兵就學輔導預算趨穩，惟參與動能與族群適配性不足，允宜精進不同官兵類別之分眾化機制，並強化退除役官兵職涯轉銜成效
  • 三、國軍人力結構面臨招募與留才雙重壓力，允宜建構完整軍職生涯發展體系，以確保國防人力之長期穩定與結構韌性
  • 四、軍民職能轉銜制度尚待健全，宜持續優化委辦課程品質並加速平台建置，以提升國軍官兵職涯銜接效能
  • 五、退除役官兵轉任之考試錄取率有下滑趨勢，且不同族群差異明顯，允宜建立差異化之應試支援機制
  • 六、近年退除役官兵就業安置規模擴增，惟推介就業型態偏重勞力密集，允宜強化具專業性之高階職能轉銜機制，俾穩定就業
  • 七、退輔會轉投資具經營主導事業之公股負責人，多由高階退役將領轉任，且其支領薪資與事業特性及營運指標恐未作合理連結，亟待督促檢討妥處，以落實薪酬機制之考核及管理
  • 八、退輔會轉投資事業公股代表董事之遴派，仍以該會所屬中、高階現職人員為主，惟因公司經營階層與該會中高階主管多有重疊，恐不利公股監督及考核，亟待研謀改善，俾維政府投資權益

• 肆、結論與建議

  • 參考文獻
  • 附錄

• 附件