近年來，政府積極推動國軍退除役官兵就業(學)輔導與安置政策，透過就學輔導、職業訓練、就業媒合、創業輔導以及農業技能培訓等措施，協助退役人員順利進入職場。然而，隨著募兵制實施、社會結構變遷與產業發展，現行政策在技能銜接、就業穩定性與資源配置等方面仍面臨挑戰，亟需檢討與調整。

退役官兵之有效安置不僅關係個人權益保障與家庭安穩，更是國家募兵政策能否持續推動與國軍形象建立之重要基礎。本文係針對近年國軍退除役官兵就業(學)輔導與安置政策進行探討，透過檢視各主要部會(包括國防部、退輔會、勞動部、農業部、經濟部、教育部等，以下同）所推動之退輔措施，以及國軍退除役官兵安置基金(以下簡稱安置基金)轉投資事業經費配置與營運績效情形，進而分析其政策架構、經費配置、執行成效，並探討安置基金轉投資事業公股代表董事之遴派及薪酬機制等問題，最終提出政策建議，以期提供政府決策參考，俾確保國軍退除役官兵之就業能與社會順利接軌，並發揮其就業(學)安置成效。