勞工委員會主管九十年度決算評估報告

• 壹、行政院勞工委員會

  • 一、歲入預算部分項目超收比率甚高，預算估列未確實
  • 二、歲出預算執行率甚高，執行情形尚屬正常
  • 三、營造業職業災害死亡率仍高，亟待改善
  • 四、委託民間團體辦理技能檢定發生弊端，事前監控機制不足
  • 五、勞資爭議案件逐年增加，勞資協商機制成效不足
  • 六、補助工會團體經費，已依立法院決議訂定「補助民間團體實施要點」辦理
  • 七、勞工退休準備金提存率已有提升，惟尚未普及仍待加強
  • 八、輔建勞工住宅作業已有改進，惟進度尚有延宕

• 貳、職業訓練局及所屬

  • 九、歲入預算執行部分項目超收率甚高，宜加強預算之估列
  • 一０、歲出預算除北區職訓中心遷建計畫停辦未執行外，其餘執行情形尚屬正常
  • 一一、中央就業服務行政體系未能整併統合，難以提升就業服務績效
  • 一二、職業訓練職類未建立評鑑機制，培訓人力不符產業需求
  • 一三、就業服務中心之就業媒合率逐年降低，成效偏低
  • 一四、辦理中高齡者職業訓練之就業率偏低，成效欠佳

• 參、勞工安全衛生研究所

  • 一五、歲入、歲出預算執行情形，尚屬正常
  • 一六、九十年度研究成果運用情形較以往年度為低，成效欠佳
  • 一七、九十年度科技研發成果商業化尚低，宜再加強推廣
  • 一八、自辦研究計畫比率逐年增加，已改善委辦計畫過多情形

• 肆、就業安定基金

  • 一九、因部分計畫未及辦理，致預算執行率略有偏低
  • 二０、「永續就業工程」僅有失業救助功能，未達成產業植根與地方永續發展之目標
  • 二一、發放職業訓練券未建立監督機制且績效不彰
  • 二二、技能競賽派業務無關人員隨團出國，顯有失當並浪費公帑，應檢討改進
  • 二三、辦理身心障礙者職業訓練之就業成效不佳
  • 二四、原住民職業訓練就業率偏低，成效不足

• 伍、視覺障礙者就業基金

  • 二五、預算執行偏低且績效不佳
  • 二六、視覺障礙者就業基金自有財源甚少且功能不彰，應檢討其設置之必要性

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