財政部印刷廠110年度預算案編列用人費用1億7,411萬7千元，包含正式員額薪資1億639萬5千元、超時工作報酬492萬5千元等；110年度預算員額161人，較109年度減少7人(減幅4.17%)。經查：

(一)108年底該廠中高齡以上員工人數比率逾75%，且超過半數員工將於未來10年屆退，允宜研謀因應

以108年底財政部印刷廠員工年齡分布資料(詳表1），未滿30歲者1人、30至34歲者9人、35至39歲者10人、40至44歲者18人、45至49歲者16人、50至54歲者18人、55至59歲者48人、60歲以上者34人，共計154人，其中年齡逾45歲之中高齡以上員工為116人，占員工總數比率達75.32%，且據該廠統計資料，前開154名員工中，預計5年內退休人數為26人(比率16.88%)，且未來10年屆退者為81人，比率高達52.60%，亦即逾半數員工將於10年內退休，恐面臨人力缺口及經驗斷層問題，允宜研謀因應。

表1 108年底財政部印刷廠員工年齡分布概況表 單位：人

年齡區間

未滿30歲

30至34歲

35至39歲

員工人數

1

9

10

年齡區間比率

0.65%

5.84%

6.49%

年齡區間

40至44歲

45至49歲

50至54歲

員工人數

18

16

18

年齡區間比率

11.69%

10.39%

11.69%

年齡區間

55至59歲

60歲以上

合計

員工人數

48

34

154

年齡區間比率

31.17%

22.08%

100.00%

資料來源：財政部印刷廠。

(二)近年該廠空缺比率居高不下，108年度達12%，為近年新高

按財政部印刷廠108年度預算員額為175人，而108年底實際員工人數154人，員額空缺數21人、空缺比率12%，且依該廠提供之資料，105至107年度員額空缺比率分別為8.43%、7.30%及10.11%，概呈逐年成長趨勢，顯示空缺比率居高不下，108年度更為近年新高。又該廠表示因應統一發票業務萎縮，持續將低技術門檻且勞力密集業務，如分條作業、分裝運送及中獎統一發票人工核銷作業等，採用勞務委外方式辦理，以節省人力成本，並規劃自動化作業，逐步減少勞力密集部門人力，且規劃逐年調降3%-5%之預算員額，允宜賡續檢討員額管控及其合理性，以降低空缺比率。

綜上，財政部印刷廠108年底共計154名員工，中高齡以上員工人數116人及未來10年屆退者達81人，比率分別達75.32%及52.60%，加以近年員額空缺比率居高不下，恐面臨人力缺口及經驗斷層問題，允宜妥謀因應對策。