考試院及所屬110年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、至108年底全國公務人員平均年齡43.13歲，退休人數雖較107年底略增，惟除行政機關外，公立學校、公營事業及衛生醫療機構等員工平均年齡均高於平均值，恐有人力斷層與技術傳承之慮

• 貳、考試院

  • 二、110年度資訊業務計畫預算大幅擴增，允宜妥適配置軟硬體經費之比重，並將資安人才培育及強化教育訓練列為優先工作
  • 三、宜依所訂分年目標值，如期如質完成「早期證書存根卡與登記卡之掃描、建檔」工作，以匯入證書管理資訊系統，俾妥善保存歷年重要檔案及提升內部行政效率

• 參、考選部

  • 四、多項技術類科國家考試多年均未能足額錄取，目前考選部針對土木類科已成立產官學平台交流蒐整改進意見，其他不足額錄取情況嚴竣之類科尚待積極研議應考端及任用端之精進措施
  • 五、興建國家考試園區計畫已多次變更，且處理被占用土地問題迄今近10年仍未能妥善排除，允宜審慎考量有無其他替代方案並參酌行政院建議，俾免每年徒耗人力物力成本

• 肆、銓敘部

  • 六、銓敘部108年度完成多項重要人事法制工作，刻正進行聘用人員相關法規之研修工作；允宜廣納各方意見審慎修法，俾早日建立完備之公務人員權利義務規範體系
  • 七、銓敘部110年度編列公(政)務人員退休撫卹給付預算較109 度增加20.86億元，並依規定將108年度節省之退撫支出43.46億元編列預算挹注至退撫基金及於官網公告相關資訊
  • 八、110年度「資訊系統之使用及管理」計畫之預算數擴編，多項工作並採委外方式辦理，允宜指定副首長或幕僚長為召集人，負責統籌策劃全機關資訊事宜，以符規定並達委外成效

• 伍、公務人員保障暨培訓委員會

  • 九、每年受理及審議數百件至近千件之公務人員保障事件，允宜賡續精進研修及宣導相關保障政策，使公務人員權益獲得周延合理之保障，以減少每年相關保障事件之提出數量
  • 一０、保訓會審議決定之部分保障案件經行政法院判決撤銷，允宜針對類型分析並研提檢討意見，作為未來審議案件之精進參考，以減少遭撤銷之情事

• 陸、國家文官學院及所屬

  • 一一、允宜賡續精進各項培訓課程內容，並增加引進不同領域之專家參與授課，以使授課內容能因應時代脈動及內外環境變遷趨勢，達成培訓之宗旨
  • 一二、經管中興新村高爾夫球場之租約即將於110年8月31日屆期，允宜與相關機關事前協調取得共識，就場地是否繼續經管或歸還，審慎以公產最大利益為通盤考量，俾免球場管理出現空窗期

• 柒、公務人員退休撫卹基金監理委員會

  • 一三、基金監理委員會之委員出席會議比率已有提升，然退撫基金於108年度績效表現尚遜於其它政府基金，允應適時提供相關建議予基金管理會參考，以發揮積極監理功能及成效

• 捌、公務人員退休撫卹基金管理委員會

  • 一四、至108年底退撫基金未提存之退休金精算應計負債達2.6兆餘元，允宜穩健提升基金運用績效，俾利年金制度永續運作
  • 一五、110年度預計進用 15名勞務承攬人員，允宜釐清該等人員辦理業務性質與常任人員之區別並據以擇定適切用人類型，以落實政府保障非典型勞工權益之目標

• 附件