勞動部主管110年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、「因應貿易自由化產業調整支援方案」已於108年底屆期，勞動部賡續辦理是項業務，允宜訂定完整推動方案，俾利資源有效運用
  • 二、農民退休儲金條例預計於110年施行，勞保局及勞動基金運用局配合辦理相關業務，允宜審慎妥處，俾利新興業務之推行

• 貳、勞動部

  • 三、因應嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興措施項目眾多，允宜注意相關經費支用情形並加強績效控管，俾符相關規範
  • 四、勞保基金潛藏負債超逾10兆元，基金累積餘額恐於115年度出現負值，勞動部預計於110年度補助220億元，以減緩其財務壓力，允宜積極研謀財務改革措施
  • 五、勞工保險收支失衡，現行費率與精算平衡費率差距甚大，加重未來政府或有給付責任，允應持續溝通推動勞保年金改革
  • 六、我國企業及產業工會組織率偏低，輔導籌組工會之成效有待提升，允宜研謀妥處，俾利彰顯工會功能以提升勞工權益
  • 七、住院醫師於108年9月1日起適用勞基法，允宜加強宣導並配合專案檢查機制，俾利確實掌握醫師勞動權益

• 參、勞工保險局

  • 八、允宜加強勞動保障暨年金服務躍升計畫績效指標與現況問題之鏈結，俾利計畫成效之管考
  • 九、截至109年7月底農職保投保率25.5%，已較去年同期高，惟仍有待提升，允宜研謀改善
  • 一O、允應積極配合各主管機關辦理農保資格之查察，以落實保障以農為業者之立法目的
  • 一一、職業工會及漁會之保費收繳業務未臻健全，允應提高訪查家數及頻率，以督促其儘速改善

• 肆、勞動力發展署及所屬

  • 一二、外國專業人才延攬及僱用法放寬外國專業人才及其子女居留、工作及參加健保等規定，並優化租稅及退休條件，允宜加強延攬外國專業人才之實施成效
  • 一三、公私立機關機構未足額進用身心障礙者逾2千人，允應強化相關協助就業措施之有效性，以促進其就業機會
  • 一四、非典型人力達正式人力之3.13倍，允應參照本院決議持續檢討人力運用配置，並建立控管非典型人力之合理機制

• 伍、職業安全衛生署

  • 一五、允宜掌握移送地檢署偵辦案件之辦理情形，以落實國家公權力執行，避免重大職業災害再發生
  • 一六、未加保職災死亡勞工家屬慰助金件數逐年增加，允宜落實是類案件調查及後續追蹤控管機制，俾利強化對勞工之保障
  • 一七、與財政部高雄國稅局合署興建辦公廳舍計畫於108年度修正計畫，延長期程並調增經費，允宜落實進度控管，俾利工程如期完成

• 陸、勞動及職業安全衛生研究所

  • 一八、允宜加強研究計畫之遴選與執行，俾利提升研究績效

• 附件