為延攬及留住大專校院特殊優秀人才，提升我國教學及研究能量，大專校院自99年起實施「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」，經費來源為「獎勵大學教學卓越計畫」(以下簡稱卓越計畫)、「邁向頂尖大學計畫」(以下簡稱頂大計畫)、教育部公務預算補助、行政院國家科學技術發展基金(以下簡稱行政院科發基金)補助款及各國立大學校院校務基金自籌收入等，而卓越計畫及頂大計畫皆於 106 年底屆期，107 年度起續由「高等教育深耕計畫」(以下簡稱深耕計畫)推動，以達各校拔尖及留才之效益。成功大學校務基金112年度於「業務收入-其他業務收入-其他補助收入」編列15億9,000萬元(不含半導體學院)，其中教育部第二期高教深耕計畫補助款10億9,495萬3千元。經查:
(一)彈性薪資經費主要來自政府補助，111學年度預計發放數較109及110學年度實際發放數低
成功大學實施彈性薪資預算來源分別為教育部推動之深耕計畫、玉山計畫、行政院科發基金補助經費及自籌財源，由109至111學年度發放金額(詳表1)觀之， 109學年度實際發放數2億7,837萬2千元， 110學年度增為2億9,554萬7千元。 111學年度預計發放2億6,476萬1千元，低於109及110學年度實際發放數。另各學年度以政府補助經費支應比率皆逾80%。
表1 成功大學109至111學年度實施彈性薪資實際(預估)發放金額概況表 單位：新臺幣千元；%
項目
109學年度
110學年度
111學年度
金額
比率
金額
比率
金額
比率
深耕計畫
127,688
45.87
132,560
44.85
69,659
26.31
玉山計畫
41,192
14.80
54,065
18.29
79,926
30.19
行政院科發基金
66,412
23.86
67,813
22.94
64,196
24.25
小計
235,292
84.52
254,438
86.09
213,781
80.74
學校自籌財源及其他
43,080
15.48
41,109
13.91
50,980
19.26
合計
278,372
100.00
295,547
100.00
264,761
100.00
說 明：表列109及110學年度為實際發放數，111學年度為預估發放數。
資料來源：成功大學提供。
(二)近3學年度(108至110學年度)彈性薪資新聘對象以國內教師為主
檢視成功大學107至110學年度運用彈性薪資留任及延攬國內、外人才人數之概況(詳表2)，獲得彈性薪資之人數由107學年度之476人，降至110學年度之422人，其中留才部分之占比由107學年度 97.27%逐年減為110學年度84.83%、同期間新聘人才比率由2.73%增至15.17%，近學年度新聘人才之占比逐年提升。惟如就近4學年度新聘用國內及國際人才觀之， 107學年度新聘13人尚有8人為國際人才，國內5人，自108學年度新聘人數國內高於國外，109及110學年度比例更擴大，110學年度新聘64人中，57人為國內，7人為國際人才。近3學年度(108至110學年度)運用彈性薪資新聘對象以國內教師為主。
表2 成功大學107至110學年度運用彈性薪資留任及延攬人才人數概況表 單位：人；%
項目
107學年度
108學年度
109學年度
110學年度
人數
比率
人數
比率
人數
比率
人數
比率
留任
463
97.27
467
94.15
404
92.87
358
84.83
國內人才
428
89.92
457
92.14
398
91.49
348
82.46
國際人才(專任)
35
7.35
10
2.02
6
1.38
10
2.37
國際人才(兼任)
-
-
-
-
-
-
-
新聘
13
2.73
29
5.85
31
7.13
64
15.17
國內人才
5
1.05
15
3.02
28
6.44
57
13.51
國際人才(專任)
8
1.68
14
2.82
3
0.69
7
1.66
國際人才(兼任)
-
-
-
-
-
-
-
合計
476
100.00
496
100.00
435
100.00
422
100.00
國內人才
433
90.97
472
95.16
426
97.93
405
95.97
國際人才
43
9.03
24
4.84
9
2.07
17
4.03
資料來源：成功大學提供。
綜上，成功大學校近年運用彈性薪留任人才比率逐年降低，新聘比率逐年增加，惟108至110學年度運用彈性薪資新聘對象以國內教師居多，為利提升該校學術競爭力及國際化之發展，允宜兼顧留任及延攬國內外教師之平衡性。