人事總處112年度預算案於「公教人員婚喪生育及子女教育補助」項下「公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助」分支計畫編列2億1,216萬元，較111年度預算(2億5,774萬5千元)減少4,558萬5千元(減幅17.69%)，估約補助5,700人次。近年公教人員申請育嬰留職停薪有顯著性別差異，雖有加發育嬰留職停薪津貼補助及相關宣導，惟整體成效仍待提升改善，說明如下：
(一)公教人員得依規申請育嬰留職停薪，除依公教人員保險法請領育嬰留職停薪津貼外，110年7月起人事總處再加發補助
依據公務人員任用法第28-1條第1項規定，公務人員因育嬰事由，經機關核准，得留職停薪，並於原因消失後回職復薪。暨公教人員保險法第3條、第12條第1項第2款及第35條等規定，育嬰留職停薪津貼為公教人員保險之保險給付項目；請領條件為被保險人加保年資滿1年以上，養育3足歲以下子女，依法辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者；津貼係以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均保險俸(薪)給60%計算，於育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每1子女合計最長發給6個月，父母同為被保險人時，得分別請領，期間不得重疊。
人事總處為落實「0-6 歲國家一起養」政策，提升公教人員保險法之被保險人於育嬰留職停薪期間之生活保障，加強經濟安全，以加發育嬰留職停薪津貼補助予以協助，訂定「公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助要點」以為依循，並自110年7月1日生效。110年7月起加發補助係按育嬰留停津貼所依據之平均月保險俸(薪)額20%計算後，與育嬰留停津貼合併發給，111年度新增編列公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助預算2.57億餘元，112年度預算續編列2.12億餘元。
(二)近年公務人員申請育嬰留職停薪案件有顯著性別差異，雖有加發育嬰留職停薪津貼補助及相關宣導，惟整體成效仍有待提升
參據人事總處提供近年公務人員申請育嬰留職停薪及復職情形(詳表1)，各年度申請育嬰留職停薪人次由107年度3,072人減至109年度2,716人，110年度則升為3,019人，111年8月底止已有2,205人次申請。如觀察各年度公務人員申請育嬰留職停薪之性別，107年度至110年度之女性申請比率均逾8成，111年截至8月底止之男性申請比率始突破2成，凸顯兩性於申請育嬰留職停薪有顯著差異。育嬰留職停薪後，多數公務人員選擇復職，留職停薪後離職者由107年度19件減至110年度9件，仍以女性居多。又110年下半年起育嬰留職停薪津貼加發補助總件數為4,603件，津貼加發補助總金額8,100萬元；111年截至8月底止津貼加發補助總件數為4,045件，津貼加發總金額1億1,882萬7千元，政策效益仍待觀察。另人事總處為營造性別平等友善職場，消除職場性別歧視，運用多元管道，持續宣導男性申請育嬰留職停薪，111年度及112年度預計宣導目標分別為600人次及650人次。詢據該總處說明，業於「111年天然災害停止上班及上課通報作業講習」、「臺北市政府111年天然災害停止上班及上課作業解析說明會」、「111年度新進人事人員研習班(第1-4期）」及「111年度人事法規案例研討專班─「差假服務」第1期（臺北院區）」均加強宣導家庭照顧假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及工作彈性措施等相關規定，合計7場次，參加人數554人。鑒於近年申請育嬰留職停薪已存在顯著之性別差異，總處人事宣導男性申請育嬰留職停薪，允宜再提高宣傳目標數，儘早讓更多公務人員有相關認知，俾營造性別友善職場環境。
表1 107年度至111年8月底止公務人員申請育嬰留職停薪情形表
單位：人次，新臺幣千元
項目
107年度
108年度
109年度
110年度
111年8月底止
當年度申請育嬰留職停薪人次
3,072
2,957
2,716
3,019
2,205
男性(占比%)
418(13.6)
406(13.7)
331(12.2)
470(15.6)
468(21.2)
女性(占比%)
2,654(86.4)
2,551(86.3)
2,385(87.8)
2,549(84.4)
1,737(78.8)
該年度申請者已復職人次
3,000
2,878
2,462
2,255
566
男性
403
387
316
385
161
女性
2,597
2,491
2,146
1,870
405
該年度申請者已離職人次
19
15
7
9
0
男性
3
5
1
4
0
女性
16
10
6
5
0
津貼加發總件數
-
-
-
4,603
4,045
津貼加發總金額
-
-
-
81,000
118,827
說 明：1.資料整理自為人事總處公務人力資料庫及臺灣銀行公教保險部，統計對象為行政院暨所屬機關（構）適用公務人員留職停薪辦法人員。
2.公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助措施自110年7月1日實施，爰110年度統計期間係自110年7月1日至110年12月31日止。
資料來源：人事總處提供。
綜上，人事行政總處112年度預算案編列公教人員育嬰留職停薪津貼加發補助2億1,216萬元，期減輕育嬰者經濟負擔。然近年公務人員申請育嬰留職停薪案件有顯著性別差異，凸顯女性傳統育嬰負擔；又110年7月起加發育嬰留職停薪津貼補助及111年起加強宣導男性申請育嬰留職停薪，惟整體宣導成效仍有待提升。