勞動部113年度預算案於「勞動條件及就業平等業務」之「促進職場平權，落實就業平等」項下編列「委辦費」64萬8千元及「獎補助費」1億1,466萬7千元，分別辦理產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助業務，合計1億1,531萬5千元。經查：

(一)配合行政院之「少子女化對策—建構安心懷孕友善生養環境」，於110年7月1日起辦理產檢假補助案，111年1月起施行陪產檢及陪產假薪資補助

1.依據行政院於110年5月6日第3750次會議宣布「少子女化對策—建構安心懷孕友善生養環境」，將育嬰留職停薪之薪資補助(以下簡稱留職停薪補助案)，由原有之6成調高至8成，並由政府負擔外加之2成薪資；另將產檢假由現行5天調增為7天，並由政府提供第6日、第7日產檢假之薪資補助(以下簡稱產檢假補助案)，2項補助措施由勞動部配合辦理，並自110年7月1日開始實施。

2.按111年1月12日修正公布性別工作平等法部分條文第15條第5項及第6項規定，並自111年1月18日施行。勞動部於111年1月18日修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，並據以辦理陪產檢及陪產假薪資補助(以下簡稱陪產檢及陪產假補助案)。

(二)允宜定期檢視相關薪資補助案對改善兩性平等及少子女化等相關政策之成效，俾供未來施政調整之參考

1.產檢假薪資補助、陪產檢及陪產假薪資補助案113年度分別編列預算數2,976萬7千元及8,554萬8千元，除113年度預估薪資補助所需經費及行政費用外，按112年度執行情形，預計薪資補助不足數3,562萬1千元，勞動部112年度編列不足經費，將先行借款，再由113年度公務預算編列補足，相關預算編列方式，似值妥慎檢討。

2.由於2案自110年7月1日起陸續辦理，允宜定期檢視相關薪資補助案對改善兩性平等及少子女化等相關政策之成效，俾供未來施政調整之參考。

綜上，勞動部自110年7月1日起辦理留職停薪補助案及產檢假補助案，並自111年1月18日起辦理陪產檢及陪產假薪資補助案，112年度補助款不足經費以借款方式支應，相關經費需求由113年度單位預算支應；允宜注意資金調度及運用情形，並定期檢視相關薪資補助案對改善兩性平等及少子女化等相關政策之成效，俾供未來施政調整之參考。

表1 產檢假薪資補助、陪產檢及陪產假薪資補助案經費明細表

單位：新臺幣千元

項目

產檢假薪資補助

陪產檢及陪產假薪資補助

合計

年度

112

113

(A)

112

113

(B)

113

(A+B)

科目

預算數

實現數

預算數

預算數

實現數

預算數

預算數

合計

18,008

13,296

29,767

24,768

27,100

85,548

115,315

行政費用

260

250

324

260

237

324

648

薪資補助

17,748

13,046

29,443

24,508

26,863

85,224

114,667

薪資補助說明

113年度薪資補助

23,443

55,072

78,515

112年度薪資補助不足數借款

5,912

29,709

35,621

112年度借款利息

88

443

531

說 明：1.113年度薪資補助預算案數，包括113年度薪資補助+112年度薪資補助不足借款+112年度借款利息3部分。

2.112年統計至7月底止。

3.113年度為龍年，預估需求數較高。

資料來源：勞動部。