行政院勞工委員會主管95年度單位決算評估報告

• 壹、行政院勞工委員會

  • 一、為達到行政罰鍰之嚇阻效果，宜謀方案改善逾期罰款催收成效
  • 二、迄未依本院94年度決議公開該會主管信託基金之資訊，有違法制
  • 三、檢查所增加聘用人員員額，有違近幾年政府控管人力、降低人事成本之目標，且亦有違本院降低聘用人員比例之決議
  • 四、勞退基金監理會籌備處之設置無法源依據，自行任用契用人員，且薪資標準遠高於一般公務人員，顯有欠當
  • 五、降低重大職災殘廢、死亡之目標雖已達成，惟整體職災給付人數增加，降災措施待加強
  • 六、未編預算辦理對工會會所修繕補助，有違預算法及工會法規定

• 貳、職業訓練局及所屬

  • 七、職訓局及所屬就服機構求供倍數呈減少之勢，宜研謀措施提高求才僱用率，協助求職者就業
  • 八、利用公立就業服務機構求職比率仍低，就服機構之利用待加強
  • 九、中長期失業者職前訓練平均就業率呈降低之勢，且就業率低之項目集中於少數訓練機構，宜加強培訓單位之評選俾提昇訓練效果
  • 一０、職訓中心職前訓練未完成訓練者人數及未就業人數各約1千人，宜加強篩選參訓人員，避免浪費訓練資源

• 參、勞工安全衛生研究所

  • 一一、勞工安全衛生展示館參觀人數似有偏低，宜再加強推廣
  • 一二、約4成之研究建議獲採納，宜分析原因，以利未來研究之規劃及落實運用之推動

• 附件