就業安定基金、勞工退休基金、勞工退休基金新制、積欠工資墊償基金95年度決算評估報告

• 壹、就業安定基金

  • 一、中央部會經費不足之數由就安基金併決算辦理，顯未嚴格控管經費用途
  • 二、雇主僱用獎助津貼之核發對象包括未曾就業之勞工，有違就業保險法之規定，宜速改正
  • 三、關廠歇業失業勞工促進就業貸款逾期金額達5成以上，欠款清償緩慢，仍宜持續積極清理
  • 四、僱用獎助津貼措施對就業誘因似不高，宜再加強研謀適當之措施增加就業機會
  • 五、政府策略性產業人才培訓之就業率偏低，宜進一步檢討改善
  • 六、多元就業開發計畫執行以社會型為主，救助性偏高，宜再加強失業者就業技能之培養

• 貳、勞工退休基金

  • 七、勞工退休基金決算書無投資明細資訊，不符會計法規定
  • 八、基金自行負擔運用收益不足法定收益之差額，與勞動基準法所定國庫撥補之規定未符，宜速改正
  • 九、基金運用淨收益未全數分配予參加人，分配收益率偏低
  • 一０、未實現損失排除於最低收益率之計算，與勞動基準法規定不符，且恐延宕虧損投資之清理，不利勞工退休保障，宜速檢討改正
  • 一一、基金運用涉數百萬勞工之退休權益，宜速依資訊公開法及立法院決議提供詳細之公開資訊，以利各界共同監督

• 參、勞工退休基金（新制）

  • 一二、滯納金為該基金之來源，依勞工退休金條例規定不得移作他用，卻作為國庫補足差額數等之財源，顯有違法
  • 一三、法律保障勞工退休基本收益之規定甚明，惟勞工退休基金條例施行細則另定國庫補足差額計算時點，降低勞工保障，超逾法律授權並有違立法精神，宜速改正

• 肆、積欠工資墊償基金

  • 一四、分攤勞保局代辦業務之行政經費未訂有分攤標準，不利經費管控，為符公平原則，宜訂定相關分攤機制
  • 一五、積欠工資墊償基金獲償金額或家數比率均屬偏低，宜研謀有效代位求償措施
  • 一六、績效獎金實際核發月數超過預算編列月數，為求適法，應於法定編列月數內核發
  • 一七、為提高資金運用效益，宜調整投資上市公司股票或受益憑證之配置比率，或研擬委託金融機構操作之可行性
  • 一八、歷年來利息收入決算數均低於預算數，顯示基金未能掌握資金及市場利率狀況，應檢討改進

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