行政院人事行政局及所屬（含非營業基金）94年度決算評估報告

• 壹、人事行政局

  • 一、歲入歲出預、決算差距頗大，顯示預算編列未臻覈實，允宜改進
  • 二、未依相關法令及本院主決議，確實精簡各機關約聘僱人員
  • 三、應針對本院決議，積極續加檢討各項專業加給
  • 四、未體察本院刪除中央各機關績效獎金意旨精神，反行文地方政府94年度仍得依提撥獎金經費發給績效獎金，顯有未當
  • 五、未依本院決議積極建立臨時人員進用之管控規定
  • 六、行政院所屬公務人員訓練機構分立，未依本院決議有效改善
  • 七、保管公教員工福利特別基金帳列多年允宜先行繳庫，以利國庫資金調度

• 貳、公務人力發展中心

  • 八、委外經營權利金收取之合理性允宜檢討
  • 九、應積極解決該中心訓練設施使用率偏低問題

• 參、公務人員住宅及福利委員會

  • 一０、應加強公教住宅之標售執行成效

• 肆、地方行政研習中心

  • 一一、提供販賣機及影印機等設備所收其他雜項收入未編列預算致歲入超收

• 伍、中央公務人員購置住宅貸款基金

  • 一二、待售房地產帳列存貨未適當評價，允宜檢討改進
  • 一三、催收款轉列呆帳金額節節增加，宜加強不良債權之管理，並研擬適當長期貸款評價政策，允當表達資產價值

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