勞動部主管108年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、因應貿易自由化就業發展及協助業務部分計畫106年度預算執行率未盡理想，允應強化經費運用控管，並衡酌實際進度覈實編列預算

• 貳、勞動部

  • 二、勞保普通事故部分106年度保費入不敷出，108年度預計加計投資收益後仍出現收支差短，均較精算報告預估年度提前1年，為免基金餘額遭侵蝕而提早出現負值，宜及早因應
  • 三、勞保之現行費率與精算平衡費率差距甚大，致產生龐大之未來政府應付給付責任，允應持續溝通推動勞保年金改革，以利年金制度永續發展
  • 四、勞動部宜儘速完備勞動派遣法制化作業；另執行「零派遣計畫」後，所屬機關改以僱用臨時人員，允宜本公平公正公開原則辦理甄選並保障其應有之勞動權益
  • 五、「少子女化對策計畫」有關彈性工作時間之規定增修部分，宜蒐集各界意見以瞭解實際需求，並落實保障勞工權益之機制
  • 六、教學獎助生自108年度起歸為勞僱型，惟研究獎助生及附服務負擔助學生適用分流機制，主管部會仍宜持續監督改善各大專校院之遵行法令狀況
  • 七、為保障醫師勞動權益，允應持續與外界溝通，並洽商相關部會循序推動適用勞基法事宜

• 參、勞工保險局

  • 八、農民職災保險宜儘速訂定相關審核標準及程序；另108年度新增關於農保職災之相關費用設備等允宜覈實支應，日後預算則宜依實際執行情形編列

• 肆、勞動力發展署及所屬

  • 九、外國專業人才延攬及僱用法放寬外國專業人才及其子女居留、工作及參加健保等規定、並優化租稅及退休條件，允宜加強延攬外國專業人才之實施成效
  • 一０、部分青年就業計畫執行數年即終止，或實際成效未如預期，顯示規劃恐未見周延或未切合青年需求，允宜檢討改善
  • 一一、身心障礙者失業率及從事非典型工作比率偏高，仍待積極研謀改善
  • 一二、非典型人力達正式人力之2.7倍，允應參照本院決議持續檢討人力運用配置，並建立控管非典型人力之合理機制

• 伍、職業安全衛生署

  • 一三、營造業發生重大職災死亡情形嚴重，宜檢討勞動檢查之覆蓋率並落實職災通報機制
  • 一四、「建置智慧化產業安全衛生監督管理機制計畫」允宜注意與相關計畫之應用、整合及關連性，並釐清個資疑慮以免觸法，另宜與合作機關充分溝通及協調，俾確保目標之達成
  • 一五、部分縣市政府勞動條件檢查達成率欠佳，且各縣市政府間之處分寬嚴不一，影響勞動檢查之成效，允宜檢討改進
  • 一六、與財政部高雄國稅局合署興建辦公廳舍計畫允應落實進度控管，俾利業務銜接及縮短搬遷時程，並節省原有廳舍之租金

• 陸、勞動基金運用局

  • 一七、為經管基金之風險與報酬之衡平，允宜視市場風險及報酬變動情形迅速調整，並審慎靈活配置委外契約類型，以創造穩健之運用績效

• 柒、勞動及職業安全衛生研究所

  • 一八、「優質物聯網人才培育和新創職場安全健康服務產業推廣計畫」允宜結合跨部會力量，以發揮資源整合運用綜效

• 附件