勞動部主管107年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、截至106年6月底因應貿易自由化就業發展及協助業務之預算執行率僅18.56%，允應強化經費運用控管，並衡酌實際進度覈實編列預算

• 貳、勞動部

  • 二、勞動部規劃自有辦公處所遲未有實質進展，且本次搬遷計畫之部分經費係以第一及第二預備金支應，似略顯倉促，允宜妥為規劃日後辦公處所事宜，並撙節搬遷支出
  • 三、企業之人力資源管理趨向二元化，惟派遣法令規範欠完備，允應儘速完備勞動派遣法制化作業，以確保派遣勞工之勞動權益
  • 四、大專校院學生兼任助理之分流制度實施後，仍有部分大專校院違反勞基法相關規定，允宜持續監督改善，以保障其合法權益
  • 五、勞保之現行費率與精算最適費率差距甚大，致產生9兆5,487億元之龐大未來政府應付給付責任，允應持續溝通推動勞保年金改革，以利年金制度永續發展
  • 六、為保障醫師勞動權益，允應持續與外界溝通，並洽商相關部會循序推動適用勞基法事宜

• 參、勞工保險局

  • 七、電腦主機系統採購暨應用系統移轉計畫曾發生執行進度落後情事，允宜加強進度控管，以利保險業務運作，及兼顧資訊安全
  • 八、逾請求權時效卻未請領新制勞工退休金者為數不少，勞保局允宜持續通知並加強宣導，以維護勞工老年經濟安全及權益
  • 九、為強化假農民之清查成效，允應積極配合各主管機關辦理農保資格之查察，以落實保障以農為業者之立法目的

• 肆、勞動力發展署及所屬

  • 一０、雖已執行提升婦女及中高齡就業相關措施，惟我國女性及中高齡勞動力參與率仍低於世界主要國家，允宜持續研謀改善對策
  • 一一、部分青年就業計畫執行數年即終止，或實際成效未如預期，顯示規劃恐未見周延或未切合青年需求，允宜檢討改善
  • 一二、就安基金106年度配合推動新南向政策編列之相關經費截至7月底執行欠佳，允宜強化進度控管，並覈實編列預算，俾達政策目標
  • 一三、非典型人力達正式人力之2.7倍，允應參照本院決議持續檢討人力運用配置，並建立控管非典型人力之合理機制

• 伍、職業安全衛生署

  • 一四、部分縣市政府勞動條件檢查達成率欠佳，且各縣市政府間之處分寬嚴不一，影響勞動檢查之成效，允宜檢討改進
  • 一五、醫療院所勞工過勞情況甚為普遍，且勞動檢查發現違反勞動條件相關規定之比例不低，允宜監督持續改善，俾提升勞動權益
  • 一六、與財政部高雄國稅局合署興建辦公廳舍計畫允應落實進度控管，俾利業務銜接及縮短搬遷時程，並節省原有廳舍之租金
  • 一七、近年來推動事業單位參加職業安全衛生管理系統自願性認證成長趨緩，且通過績效認可之有效家數亦呈停滯，亟待檢討改善

• 陸、勞動基金運用局

  • 一八、為經管基金之風險與報酬之衡平，允宜視市場風險及報酬變動情形迅速調整，並審慎靈活配置委外契約類型，以創造穩健之運用績效

• 柒、勞動及職業安全衛生研究所

  • 一九、新增優質物聯網人才培育和新創職場安全健康服務產業推廣計畫，允宜結合跨部會力量，以發揮資源整合綜效

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