考試院及所屬107年度單位預算評估報告

• 壹、考試院

  • 一、公務人員陞遷、訓練恐未達衡平兩性平權，有關性平及人權教育訓練亦有待強化，允宜檢討性別平等計畫之執行成效
  • 二、部分主管規費之徵收未依規費法規定定期檢討，允宜檢討改善
  • 三、考試委員人事、業務費等相關預算年逾6千萬元，允宜考量幅員及時空變遷妥為評估其人數之合適性，並配合政府組織再造，有效予以縮減，俾節省公帑
  • 四、近5年公務人員離(辭)職率呈增長趨勢，年輕者高於年長者、高學歷者之離職比率亦較高，恐不利公務人力素質提升及文官制度傳承
  • 五、考試院及所屬尚有列管之超額人力，卻僱用非典型人力多人辦理一般行政工作，允宜有效運用現有人力並積極予以轉化移撥
  • 六、例行性編列考試委員國外考察預算，惟預計前往國家含糊以歐美亞概括，難以評估預算編列之必要性及合理性，亦不符計畫及零基預算精神

• 貳、考選部

  • 七、近年辦理高普考試及特種考試部分類科有連續5年不足額錄取，以及不足額錄取比率超過5成現象，宜檢討改善
  • 八、為發揮為國掄才功能，允宜提升各類考試典試人力之多元性
  • 九、原由各機關分攤補助醫師及牙醫師臨床技能測驗（OSCE）經費，惟移列公務預算後即全數由考選部負擔，容欠合理，且所編107年度預算額度亦屬偏高

• 參、銓敘部

  • 一０、為配合公務人員退休資遣撫卹法及政務人員退職撫卹條例於107年7月1日施行，允宜妥適規劃及掌控相關配套措施之進度
  • 一一、截至106年8月底止，地方政府待歸墊臺灣銀行之退休公教人員優惠存款差額息仍有169億餘元，銓敘部允宜與相關機關研商可行方案，以期儘早歸墊
  • 一二、公務員服務法之旋轉門條款未盡周延，相關法制作業刻正研修中，允宜建立完備之公務員職務迴避制度

• 肆、公務人員保障暨培訓委員會

  • 一三、為因應年金改革新增保障案件，107年度增列聘用人員4人，允宜提升現有人力之運用效率，再視實際業務量妥善規劃進用
  • 一四、近年重複邀請相同專家學者辦理訓練及進修業務之比率偏高，允宜廣納不同領域之專家學者參與，俾增益跨域學習及完善文官培訓制度

• 伍、國家文官學院及所屬

  • 一五、公務人員考試錄取人員訓練之業務費近年屢流用至資本門，且人均訓練成本概呈增長趨勢，允宜強化預算編列核實性及訓練成本之管控

• 陸、公務人員退休撫卹基金監理委員會

  • 一六、107年度擬汰換副首長座車，惟車輛行駛里程數偏低，宜審慎考量其必要性
  • 一七、基金監理會之委員同屬政府部門且具從屬關係，缺乏外部專家學者參與，其由代理人出席會議占45%以上，恐弱化監理功能

• 柒、公務人員退休撫卹基金管理委員會

  • 一八、公教人員對公務人員退休撫卹基金資訊揭露滿意度偏低，現行資訊揭露方式容有改善空間

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