中央印製廠114年度用人費用預算案數12億5,320萬9千元，較113年度之12億5,258萬元，增加62萬9千元(增幅0.05%)。經查：

(一)112年度決算因自其他綜合損益轉入之確定福利計畫之再衡量數增加，致減少解繳中央銀行之股(官)息紅利數

從中央印製廠近3年度(110至112年度，以下同)決算用人費用以觀，自110年度之11億1,622萬1千元，增為112年度之11億3,838萬元，增加2,215萬9千元(增幅1.99%)；114年度用人費用編列12億5,320萬9千元，亦較113年度增加62萬9千元(增幅0.05%)。據該廠112年度決算書揭露，該年度淨利11億6,679萬7千元，經填補虧損9,689萬8千元及提列法定公積1億699萬元後，尚餘9億6,290萬9千元，悉數撥付中央銀行。經詢該廠關於填補虧損之說明，主要為自其他綜合損益轉入之確定福利計畫之再衡量數，包含工(職)員退休金、員工福利超額年金及特別照護金，該衡量數111年度為負1億5,814萬元，惟112年度由負轉正並以淨利填補，致減少解繳中央銀行之股(官)息紅利數。

(二)截至112年底止，該廠員工平均年齡高於全國公營事業機構平均年齡

據中央印製廠資料，截至112年底止，該廠員工計872人，年齡超過50歲、60歲以上者分別計447人、221人，分占全體員工數之51.26%、25.34%，整體平均年齡為48.81歲，嗣依銓敘部全國公務人員人力素質統計季報(112年12月底)，全國公營事業機構員工平均年齡45.02歲，其中以40-49歲最大宗，占全體員工數之25.38%，另50歲以上、60歲以上者，分別占38.18%、15.60%；爰該廠60歲以上員工占全體員工數比率，較同期間全國公營事業機構高出9.74個百分點。關於員工年齡逐漸增長，該廠之因應措施說明如下：

1.鼓勵在職進修：鼓勵現有員工參加管理進修課程，提高專業技能和知識水平，幫助員工保持行業競爭力，適應快速變化之市場需求。

2.公開甄試：為引進更多新進員工，定期舉辦對外公開甄試，吸引年輕且有潛力之專業人才，為該廠注入創新與活力。

3.柔性工作安排：實施靈活之工作安排，定時辦理職務輪調，以幫助員工平衡工作與生活，減緩工作壓力，提升工作滿意度。

4.知識傳承與經驗分享：鼓勵資深員工將專業知識和經驗傳授給年輕員工，以促進經驗傳承和技能升級。

綜上，中央印製廠專營印製鈔券，辦理印製政府重要文件及其他安全文件、回籠券整理及作廢券銷毀等業務，並於甄選部分員工時要求體格檢查須辨色力正常、體能測驗及格與須配合輪班等，顯示該廠因業務性質，員工須具備基本體能，惟近3年度用人費用逐年攀升，且該廠員工平均年齡較全國公營事業機構為高，其中60歲以上者占全體員工數比率約25%，較同期間全國公營事業機構高出9.74個百分點，顯示人力結構漸趨老化，恐對業務推動及承接專案計畫任務等之人力調配產生潛在影響，允宜持續鼓勵經驗傳承並適時招募員工。