考試院及所屬114年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、面臨高齡化及少子化趨勢，近10年我國公務人力平均年齡上升且人力新陳代謝放緩，恐對人力資源管理形成挑戰，並產生升遷排擠等效應，允宜長遠規劃文官管理興革制度

• 貳、考試院

  • 二、賡續推廣電子證(明)書發給，惟同時請領紙本證書之比率仍有進步空間，允宜加強宣導電子證(明)書之推廣與使用效能，俾落實電子化政策
  • 三、國家考試及格證書服務網，提供多項數位化服務，惟使用普及率尚有精進空間，允宜研議相關措施，俾提升服務功效

• 參、考選部

  • 四、112年度高普考試錄取不足額人數及不足額比率均較上年度大幅增加，允宜與相關機關積極落實各項改善措施，俾提高考選效能
  • 五、賡續編列補助考選業務基金5,251萬1千元，允宜衡酌該基金應自給自足之原則，積極督導改善財務收支情形，俾利基金穩健運作
  • 六、為推動「國家考試數位轉型發展及推動計畫」，賡續補助預算8,328萬7千元，允宜就公務預算與考選業務基金劃分明確權責，俾國家考試數位轉型業務遂行
  • 七、應屆畢業生報考高普考比率顯著下滑，雖推動國家考試宣講團及預備文官團等措施，惟112年度報考及到考公職人數均創新低，且錄取率攀升，恐影響公務人力素質，允待研謀因應對策

• 肆、銓敘部

  • 八、新增辦理「114年智慧創新銓敘加值服務計畫」以建構銓敘智慧化服務等事項，惟宜殷鑑過往公務人員個資外洩事件，提高公務人力資安防護及監管制度之縝密度
  • 九、依法由政府分年編列預算以撥補退撫基金資金缺口，惟撥補額度與原規劃金額容有落差，允宜研擬相關因應措施，俾改善基金用罄危機
  • 十、各地方政府尚有積欠台灣銀行代墊之優惠存款差額利息達百億餘元未歸墊，銓敘部允宜與相關機關研謀各項管控措施，以加速差額利息歸墊進度
  • 一一、公教人員個人專戶制退撫制度將於114年1月開辦自主投資選擇，惟新進公務人員對於新制尚未熟稔，允宜加強宣導理財觀念

• 伍、公務人員保障暨培訓委員會

  • 一二、114年賡續擴充公務人員保障事件線上申辦平臺服務功能，惟線上作業使用比率仍有精進空間

• 陸、國家文官學院及所屬

  • 一三、為推動2030雙語政策，近年各項法定訓練導入雙語培訓課程，亦提供多元英語學習資源，允宜滾動調整及強化課程內容深淺，俾有效提升英語應用能力

• 柒、公務人員退休撫卹基金管理局

  • 一四、因應公教人員個人專戶制退撫儲金自112年7月起施行，配套作業及管理機制亦同步推行，惟宣導與說明允宜加強推廣，俾確保公教人員權益保障
  • 一五、截至112年底退撫基金未提存之退休金精算應計負債達2.92兆餘元，又公教人員現行提撥費率與最適提撥率仍有差距，允宜穩健提升基金運用績效，俾逐步改善沉重財務負擔

• 附件