勞動部主管114年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、因應性別平等工作法修法新增多項計畫，允宜積極辦理專業人才培訓、法令宣導等業務，強化職場性騷擾防治機制，以達修法目的
  • 二、為因應貿易自由化帶來之挑戰，允宜訂定整體推動方案及專屬績效指標，俾利評核施政成效

• 貳、勞動部

  • 三、為減緩勞保基金財務壓力，中央政府截至114年度累計撥補數將達3,870億元，為確保基金永續經營，允宜儘速完成周妥財務改善方案及法制作業，以發揮社會保險功能
  • 四、面對「超高齡社會來臨」及「人口紅利消失」之雙重挑戰，勞保基金未來財務負擔將更形沉重，允宜積極研議改善策略
  • 五、允宜積極辦理工會輔導措施，以推動工會組織發展，俾使工會功能正常發揮，以維護勞工權益

• 參、勞工保險局

  • 六、「數位轉型及永續發展計畫」為承接「服務躍升計畫」之6年計畫，所涉業務量大且經費龐鉅，招標作業允宜循預算法及相關函示辦理，以資周延
  • 七、為有效照顧符合條件之農民，允宜賡續清查農保被保險人資格審查及強化後續取消資格或逕予退保作業，減少不必要之資源浪費，以維公平
  • 八、隨著政府逐步放寬農職保投保規定，投保人數及投保率已呈增加趨勢，允宜賡續檢討相關作業並積極推廣，俾利保障農民職業安全與經濟補償
  • 九、允宜加強督導職業工會及漁會提升對投保對象資格與投保薪資審核之正確性，俾利保險業務之推展

• 肆、勞動力發展署及所屬

  • 一０、中高齡者及高齡者就業促進計畫已略具成果，惟我國相關勞動參與率多低於國際主要國家，允宜賡續精進相關計畫
  • 一一、為提高我國青年就業，允宜參酌國際經驗，賡續精進「投資青年就業方案第二期」相關措施
  • 一二、為提升我國勞動市場國際競爭力，允宜積極辦理國家重點產業人才培育及就業服務機制
  • 一三、我國移工人數逐年攀升，允宜參酌就業服務法規定，研議訂定每年得引進移工總人數，俾使我國勞動市場達到最佳配置
  • 一四、高屏澎東分署因委外廠商誤刪324台個人電腦資料案引發資安問題，允宜通盤檢視標準作業流程及資安管理制度，避免相同疏失再發生

• 伍、職業安全衛生署

  • 一五、為提升職業安全減災措施成效，允宜強化減災措施效能，落實職業災害風險分級管理，以確保勞工職業安全
  • 一六、營造業重大職業災害居全產業之冠，職安署將113年定為「營造業墜落加強年」，惟目標達成恐不樂觀，亟待研謀因應，以保障勞工生命安全
  • 一七、為落實重大職災檢查機制，允宜賡續精進並追蹤後續改進成效，以利發揮勞動檢查目的，確保勞工職業衛生與安全
  • 一八、職安署與高雄國稅局合署興建辦公廳舍計畫將於113年底完工，預計114年度完成裝修及搬遷事宜，允宜審慎妥處，俾利提供完善安全辦公環境

• 陸、勞動基金運用局

  • 一九、114年度預計參與國際組織之永續發展交流活動，有關資金投資運用方面，允宜加強氣候變遷風險控管機制，俾利淨零轉型目標之達成

• 柒、勞動及職業安全衛生研究所

  • 二０、114年度研究經費高於以前年度，允宜參考研究成果運用與推廣成效，酌予調整研究方向，俾增裕研究量能

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