科發基金114年度預算案「推動整體科技發展計畫」項下「培育優秀學者研究計畫」編列17億9,995萬2千元，辦理「2030跨世代年輕學者方案」。經查：
(一)計畫概要
1.「2030跨世代年輕學者方案」自110年度起辦理，係透過長期研究資源挹注，鼓勵具潛力之年輕學者突破科學既定思維，促使於研究職涯初期專注於新興議題、跨領域研究或接軌國際科研等研究方向，以提升科學技術研發能量及培育下世代科研人才。
2.方案包含3類計畫：
(1)新秀學者：鼓勵擔任教研究專職或獲博士學位5年內之年輕學者探索新興議題，每年原則補助25件新計畫，每件每年補助經費上限500萬元為原則。
(2)國際年輕傑出學者：支持45歲以下年輕學者長期投入創新構想，從事國際學術社群及跨國交流合作研究，以提升國際學術影響力，每年原則補助15件新計畫，每件每年補助經費上限1,000萬元為原則。
(3)優秀年輕學者：鼓勵45歲以下任職於國內科研機構之優秀年輕學者，在既有研究基礎上進一步深化研究實力，達到科學突破與實務應用，每年補助件數及金額未設限，依審查結果擇優核給。
(二)培育年輕學者已達預計目標值，允宜研議增訂科研產出之KPI及長期追蹤就業狀況機制
該方案預算執行率自110年度102.64%降至112年度79.11%，預算之執行雖隨優秀年輕學者補助件數逐年遞減而下滑，然執行率尚能維持近8成(詳表1)。另觀該方案110至112年度績效指標達成情形，其中訂有培育目標值之新秀學者及國際年輕傑出學者，僅111年度補助新秀學者24件，略低於目標值25件，其餘各年度均達成目標設定值，未設定目標值而依審查結果擇優核給之優秀年輕學者，每年補助件數則介於173至195件間(詳表2)。鑑於該方案係提升科學技術研發能量，為臺灣布局跨世代優秀科研人才，惟目前僅設定新秀學者及國際年輕傑出學者之培育人數，允宜設定後續產出效益目標，如，期刊論文、專書及技術報告發表狀況等，並宜追蹤長期就業動態，俾達成方案培育跨世代人才之目標。
綜上，「2030跨世代年輕學者方案」旨在蓄積基礎科學研究能量，為臺灣提前部署下世代科研人才，允宜更積極設定方案產出效益之目標，並追蹤年輕學者長期就業動態，俾達成培育具前瞻創新研究能力及跨世代研發人才之目標。
表1 110至112年度「2030跨世代年輕學者方案」預、決算情形表
單位：新台幣千元；%
年度
預算數(A)
決算數(B)
執行率(B/A)
110
910,661
934,707
102.64
111
1,322,517
1,180,497
89.26
112
1,556,836
1,231,650
79.11
113
1,722,575
965,915
56.07
114
1,799,952
-
-
說 明：1.110至112年度預算數為法定數，113及114年度為預算案數。
2.110至112年度決算數為審定數，113年度為迄7月底執行數。
資料來源：國科會提供。
表2 110至112年度2030跨世代年輕學者方案績效指標達成情形表
單位：件；%
年度
類別
績效指標目標值(A)
績效指標達成值(B)
達成率(B/A)
110
新秀學者
25
30
120.00
國際年輕傑出學者
15
16
106.67
優秀年輕學者
擇優核給
195
-
111
新秀學者
25
24
96.00
國際年輕傑出學者
15
19
126.67
優秀年輕學者
擇優核給
180
-
112
新秀學者
25
31
124.00
國際年輕傑出學者
15
22
146.67
優秀年輕學者
擇優核給
175
-
113
新秀學者
25
33
132.00
國際年輕傑出學者
15
23
153.33
優秀年輕學者
擇優核給
173
-
合計
新秀學者
100
118
118.00
國際年輕傑出學者
60
80
133.33
優秀年輕學者
擇優核給
723
-
資料來源：國科會提供。