勞動部主管116年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、116年度「臺灣人口對策新戰略─家庭支持篇」配合措施所需經費380億餘元，允宜於預算書中詳實揭露，俾利預算審議、監督與管考
  • 二、為因應貿易自由化帶來之挑戰，允宜滾動檢討相關績效指標妥適性，俾利評核施政成效
  • 三、勞動部配合我國與美國簽署ART，辦理公平招募、精進勞工結社權等措施，宜依限積極辦理；韌性特別預算執行情形未符預期，允宜研謀妥處，俾保障勞工權益
  • 四、我國製造業等曾因強迫勞動問題遭美國發布暫扣令，對產業發展後續影響深遠，允宜落實防制強迫勞動與公平招募，以強化供應鏈人權治理
  • 五、獎補助費近年大幅增加且占比超逾九成，允宜檢討資源配置成效，以提升勞動市場競爭力
  • 六、116年度媒體政策及業務宣導費較以前年度大幅增加，允宜衡酌實際需要，並本緊縮及節能原則，妥慎編列預算

• 貳、勞動部

  • 七、勞動部撥補勞保基金累計將達6,470億元，惟或有負債仍逐漸擴大，允宜賡續研議財務改善，廣納各界意見與溝通，俾利基金永續，照顧勞工經濟生活
  • 八、工會法施行細則第2條第1項及第2項因牴觸憲法第23條法律保留原則失其效力，允宜積極完備相關法令，並輔導工會落實執行，俾強化勞工團結權

• 參、勞工保險局

  • 九、自116年1月1日起將提高對職業工會、漁會辦理勞保等行政事務費，惟對投保資格與投保薪資審核等違規情形尚有改善空間，允宜強化查核與輔導

• 肆、勞動力發展署及所屬

  • 一０、我國「國外高階技術人員」等人才項目在IMD世界競爭力評比中居弱勢，允宜強化機關間合作專業訓練與就業服務，俾充裕專業人力資源
  • 一一、我國留用外國技術人力之執行成果尚有努力空間，允宜加強技術人才及優質境外生之延攬與留用，俾利緩解勞動力短缺問題
  • 一二、近年我國青年失業率雖下降，惟與OECD國家相較仍有改善空間，允宜精進促進就業措施，俾增裕青年勞動力量能

• 伍、職業安全衛生署

  • 一三、114年度工讀生及部分工時勞動專案檢查結果，違法情形較113年度增加，允宜提升勞動檢查密度，並強化申訴與防護機制
  • 一四、114年度「營造業墜落減災策進計畫」未達目標值，115年度啟動之「強化職場減災行動計畫」，允宜落實辦理，俾提升職場安全
  • 一五、114年度重大職業災害件數及傷亡人數均為近10年最低，惟整體經濟損失達445億餘元創近5年新高，允宜持續精進減災策略，俾增進職場安全

• 陸、勞動基金運用局

  • 一六、因國內權益證券經管規模擴大，116年度新增2名勞務承攬人員，允宜審慎規劃工作範疇並秉持撙節原則辦理，俾符相關規範

• 柒、勞動及職業安全衛生研究所

  • 一七、勞安所114年度部分計畫預算執行及研究成果之運用不如預期，允宜滾動檢討，核實編列所需經費並加強控管，俾提升研究效益

• 附件