行政院人事行政局及所屬九十四年度單位預算評估報告

• 壹、人事行政局

  • 一、行政機關實際用人未減反增，人事費負擔仍沉重，有違人事精簡之政策目標
  • 二、各項專業加給仍應續加檢討
  • 三、加速推動機關組織行政法人化相關法制，節約出國經費
  • 四、規劃推動各機關實施績效獎金制度，預算執行難以彰顯效能，仍待改進
  • 五、部分機關獎金制度依法無據，應併公務人員俸給法修法制定
  • 六、加強監督被占用公有宿舍之清理，以維護公產
  • 七、統籌科目多項業務計畫近年來賸餘比率頗高，預算編列有緊縮空間

• 貳、公務人力發展中心

  • 八、應積極解決該中心訓練設施使用率偏低問題
  • 九、歲入估列偏低，允宜覈實增列
  • 一０、技工工友超限宜積極檢討精簡，人事費仍有調降空間

• 參、公務人員住宅及福利委員會

  • 一一、公教人員福利事項行之多年，尚未法制化
  • 一二、積極去化待標售公教住宅，增益資金運用
  • 一三、積極與國有財產局研擬具體去化措施，提高脫標率
  • 一四、員額未隨著業務量逐漸萎縮而精簡，人事費仍有調降空間
  • 一五、福利互助結算金補助支出，未充分揭露忠實表達
  • 一六、撥付公教人員購置住宅貸款基金之貸款利息及填補累積短絀列為資本門，似欠妥適

• 肆、地方行政研習中心

  • 一七、撥出部分園區後，人員及訓練業務減少，歲出預算仍有緊縮空間

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