勞工委員會主管九十四年度單位預算評估報告

• 壹、行政院勞工委員會

  • 一、本院審查該會九十三年度預算案之決議事項，部分項目仍需持續規劃辦理
  • 二、罰金罰鍰收入似有短估，宜予調增，並研謀改進措施，提昇收繳成效，以維公權力
  • 三、為因應勞工退休金新制之實施預計新增數百人力，宜審慎規劃避免人力過度擴張
  • 四、勞保老年給付金額快速成長，潛在財務壓力益深，宜速研謀因應
  • 五、勞工退休準備金（舊制）提存率仍屬偏低，應於規定期限內提足，有待研擬有效措施
  • 六、宜就公用事業之勞資爭議建立提供最低度服務之規範，減緩勞資爭議對消費者之影響
  • 七、職業災害升高之現象已有減緩，惟失能傷害數據有待勾稽，俾掌握職業災害狀況
  • 八、輔助勞工建購住宅宜由專責單位辦理，以精簡人力辦理其他勞工福利
  • 九、對雇主辦理托兒設施及托兒措施補助預算過高，且業務與兒童局重疊，宜再檢討
  • 一０、身心障礙者就業基金應納入政府年度預算辦理，以建立有效監督管理之機制
  • 一一、為免地方政府積欠勞保費用影響勞保財務健全，宜研議改善方案

• 貳、職業訓練局

  • 一二、外來及國內投資減少之雙重影響下，國人就業仍面臨困難，宜審慎因應
  • 一三、就業服務行政體系應整併，以精簡人力及集中事權，並提升就業服務績效
  • 一四、外勞潛逃人數逐年增加，應分析潛逃原因，積極研擬有效改善措施
  • 一五、外勞從事工作之職災風險高，勞資爭議頻傳，應速建立相關統計，積極掌握
  • 一六、補助民間機構辦理中長期失業者職前訓練，就業情形待追蹤
  • 一七、媒合率雖增，惟使用公立就業服務中心獲得現職者僅占０．六五％，整體效能仍低

• 參、勞工安全衛生研究所

  • 一八、為提高研究效益，宜加強將各項研究成果落實於勞工安全衛生防護上
  • 一九、策略績效目標值略有降低，宜加以提高
  • 二０、已獲專利之研發成果，實際推廣供業界使用者尚不多，宜加強改進
  • 二一、自辦研究計畫比率逐年增加，已改善委辦計畫過多情形

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