勞退基金、積欠工資墊償基金九十四年度預算收支預算評估報告

• 壹、勞工退休基金

  • 一、勞工退休準備金提存率仍屬偏低，有待研擬有效措施，俾於規定期限內提足
  • 二、近九成之提存事業單位按最低提撥率二％提撥勞工退休金，勞工保障度偏低
  • 三、勞工退休基金資源龐大且影響勞工權益，相關公開資訊似有不足，不利共同監督
  • 四、委託中央信託局代辦之手續費支出以基金淨額為上限，衡量基礎欠合理
  • 五、經濟漸趨穩定，且資本市場已有回升，預計收益率似過度保守
  • 六、基金可運用資金增加，但運用效益卻不增反減，亟待改善
  • 七、宜審慎規劃，俾落實基金監理委員會專業管理之功能

• 貳、勞工退休金（新制）

  • 八、宜加速完成勞工退休新制之相關配套措施，俾利推動，維護勞工權益
  • 九、辦理勞工退休新制所需經費全數由國庫支應，財政負擔隨之加重，宜審慎規劃辦理
  • 一０、基金平均餘額低估致利息收入低估，宜配合予調增

• 參、積欠工資墊償基金

  • 一一、資金運用收益漸減，資金規劃功能亟待加強
  • 一二、宜研擬進一步公開未提繳事業資訊，以加強勞工對事業單位之共同監督
  • 一三、墊償工資獲償率低，轉銷呆帳金額龐大，代位求償制度形同虛設

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