勞工保險局九十四年度營業預算評估報告

• 壹、業務經營方面

  • 一、職業工會等得預收勞保保險費規定牴觸母法，有違中央法規標準法規定，且易生弊端
  • 二、各級政府延遲撥付勞保保險費補助款，宜增訂罰則
  • 三、各級政府應負擔之勞保保險費補助款，宜再協商尋求共識，並修法明訂，以杜爭議
  • 四、有效杜絕勞、農保黃牛之氾濫，以免損及被保險人之權益
  • 五、投保薪資申報不實情形仍存在，宜研議修改現行之老年給付計算基準，以杜取巧
  • 六、勞保投保單位欠費，現行保險人得逕予退保之規定違憲且逾越母法，應儘速修訂
  • 七、為激勵雇主重視安全衛生設施，勞保職業災害實績費率制之適用範圍宜再擴大

• 貳、資金運用及投資方面

  • 八、勞保基金運用績效逐年下降，宜研謀改善
  • 九、對農保虧損之融通貸款利率偏高，形同向國庫汲取高息，宜比照經建貸款計息方式
  • 十、勞保基金投資不動產比重偏低，且部分投資標的使用價值及收益不高，宜作適當處置
  • 十一、原空軍新生社土地宜儘速進行開發利用，以充裕基金收益

• 參、營業收支方面

  • 十二、勞保局組織定位應改列為行政機關，並編列公務預算，俾合體制
  • 十三、編列提撥職工福利金九、四六九萬八千元，頗值爭議
  • 十四、核發績效獎金，頗值商榷

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