勞工委員會主管九十三年度預算評估報告

• 壹、前言

• 貳、行政院勞工委員會

  • 一、勞保老年給付提存不足，潛在債務日趨嚴重，應速謀解決
  • 二、勞工退休準備金提存率仍屬偏低，宜再加強檢討改善以提升提存率
  • 三、建立勞資協商機制，以有效處理勞資爭議案件
  • 四、建立職業病防治體系，以加強職業病診斷及防治工作
  • 五、辦理技能檢定職類雖增加，惟未建立技術士證照制度，致難以提升職業證照效用
  • 六、宜儘速研擬立法規範非典型之派遣勞動型態，以避免派遣勞動所帶來負面影響
  • 七、儘速推動勞工退休制度改制，以保障勞工退休生活
  • 八、輔助勞工建購住宅宜由專責單位辦理，以精簡人力辦理其他勞工福利
  • 九、身心障礙者就業基金應納入政府年度預算辦理，以建立有效監督管理之機制
  • 一０、加強宣導積欠工資墊償基金制度，使雇主按時提繳基金以保障勞工權益
  • 一一、宜積極催收積欠勞保費用，以免積欠日久影響勞保財務健全
  • 一二、歲入預算編列，尚無不合理之處
  • 一三、歲出預算結構日趨僵化，可彈性規劃運用預算偏低，宜檢討改進
  • 一四、對雇主辦理托兒設施及托兒措施補助編列不當，建議全數刪減

• 參、職業訓練局

  • 一五、北區職訓中心遷建計畫耗費龐大經費後停建，顯有失當之處，宜檢討改進
  • 一六、北區職訓中心遷建五股工業區，宜審慎考量職訓資源重疊，以避免浪費
  • 一七、就業服務行政體系應整併，以精簡人力及集中事權，並提升就業服務績效
  • 一八、補助財團法人辦理職業訓練，結訓人員之就業率不高，宜檢討改善
  • 一九、加速職業訓練中心轉型與職類調整及建立評鑑機制，以培訓符合產業需求人力
  • 二０、加強就業服務中心之服務效能，以提高其就業媒合率
  • 二一、辦理訓用合一宜加強查核及持續追蹤僱用情形，以避免浪費訓練資源
  • 二二、加強失業給付案件之認定與審核，以避免不當給付
  • 二三、歲入預算編列較上年度減少，惟尚屬合理

• 肆、勞工安全衛生研究所

  • 二四、加強將各項研究成果實際運用於勞工安全衛生防護上，以提高研究效益
  • 二五、策略績效目標值雖較往年高，惟略顯偏低，宜加以提高
  • 二六、已獲專利之研發成果，實際推廣供業界使用者尚不多，宜加強改進
  • 二七、自辦研究計畫比率逐年增加，已改善委辦計畫過多情形

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