中華顧問工程司114年度預算案於「支出-其他支出」項下編列董監事費用163萬2千元，係14位董事與2位監察人之兼職費用，另董事長薪酬編列於「支出-人事費用」338萬9千元。經查：
(一)交通部將性別比例納入財團法人業務監督及績效考評指標
行政院於100年函頒「性別平等政策綱領」，內容涵蓋7大領域之政策願景與內涵，以及255項具體行動措施，作為我國性別平等政策最高指導方針，並於106年1月3日及110年5月19日二次修正函頒，110年修正重點，於五、推動策略(一)「權力、決策與影響力」中，載明推動性別平衡原則，縮小決策權力職位之性別差距，達成權力平等。交通部依循該綱領，就「促進公私部門決策參與之性別平等」之性別議題除擬訂具體做法外，並將「政府捐助財團法人及國營事業董監事任一性別比例達三分之一」納入「交通部與所屬事業機構派任公民營事業機構及財團法人機關代表遴選管理及考核要點」。
(二)近年女性董事占比均未達三分之一，性別比例仍待提升，允宜檢討改善，以促進女性決策參與之性別平等意旨
依前述相關規範，中華顧問工程司之董監事組成應符合「任一性別比例達三分之一」之原則，檢視該顧問工程司110至113年度統計數據，女性董事占比介於6.67%至26.66%，均未達三分之一門檻，112年度曾提升至26.66%，但113年度卻降至6.67%，114年度預計占比亦僅6.67%（詳表1），未能達成交通部所設定之性別平衡目標。據該顧問工程司說明，董事成員多由主管機關遴聘或捐助人指派，非中華顧問工程司指派，無法將董監事性別比例最低標準修正於章程內。然而，為符合交通部所推動性別平等之政策目標，允宜於董事出缺時，積極協調相關遴薦單位優先推薦女性人選，落實性別比例原則，以促進女性決策參與之性別平等意旨。
表1 110至114年度中華顧問工程司董事、監察人性別分布情形
單位：人
年度
類別
男性
女性
合計
女性占比
110年度
實際數
董事
12
3
15
20.00%
監察人
1
1
2
50.00%
111年度
實際數
董事
12
3
15
20.00%
監察人
1
1
2
50.00%
112年度
實際數
董事
11
4
15
26.66%
監察人
1
1
2
50.00%
113年度
實際數
董事
14
1
15
6.67%
監察人
1
1
2
50.00%
114年度
預計數
董事
14
1
15
6.67%
監察人
1
1
2
50.00%
說 明：中華顧問工程司設董事15人組董事會，董事互推1人為董事長。
資料來源：中華顧問工程司提供資料；本中心製表。
綜上，中華顧問工程司110至114年度(預計)女性董事占比均未達三分之一，未符交通部所推動性別平等之政策目標，性別比例仍待精進，允宜持續改善，以增進婦女決策參與及資源分配之權益，俾落實政府性別平等政策。
(分機：1937鄧可容)