考試院及所屬115年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、113年度全國公務人員離、退人數遽增至近年新高，允宜關注公務人員留任意願情形，並長遠規劃文官管理興革制度

• 貳、考試院

  • 二、115年度辦理國家考試及格證書系統改版，期提升系統運作效率及安全防護，惟連續3年均辦理系統功能增修，允宜縝密規劃，俾提高數位服務效能

• 參、考選部

  • 三、113年度高普考試錄取不足額人數及不足額比率多為技術類科，尤以土木工程類科較嚴竣，允宜與相關機關積極研議各項精進措施，俾提高考選效能
  • 四、「國家考試闈場及數位多功能考場大樓建設」工程存有執行落後情事，允宜強化相關進度管控，俾利如期完工
  • 五、續編列補助考選業務基金5,074萬4千元，允宜衡酌該基金自給自足之原則，積極督導改善財務收支狀況，俾利基金自給自足營運
  • 六、賡續辦理「精進國家考試測驗技術發展及試題品質計畫」，惟預算執行率偏低，充宜檢討儘速辦理

• 肆、銓敘部

  • 七、新增辦理「打造以人為本的AI智慧銓敘服務計畫」以建構AI智慧銓敘服務等事項，允宜注意與其他系統整合之相容性及強化資安防護能力，俾提升銓敘服務之綜效
  • 八、115年度預算案賡續編列126億元撥補公務人員退撫基金，惟基金財務缺口仍鉅，允宜研析妥適因應措施，俾改善基金用罄危機
  • 九、113年底各地方政府尚有積欠臺灣銀行代墊之優惠存款差額利息達百億餘元未歸墊，銓敘部允宜與相關機關研謀各項管控措施，以加速差額利息歸墊進度
  • 十、110年至114年6月公務人員高資低用人數達9千餘人，恐導致人力資源浪費及同工不同酬之訾議，對組織造成負面影響，允宜妥善人力資源規劃和運用，以確保人員適才適所

• 伍、公務人員保障暨培訓委員會

  • 一一、近年職場霸凌保障事件呈攀升趨勢，且相關法制規範業已修訂完成，允宜加強辦理防治宣導，俾建構健康友善之職場環境
  • 一二、每年新增逾千件保障案件待審議，允宜妥適運用智慧化系統加速審理進度，俾增進案件審理品質及行政效能

• 陸、國家文官學院及所屬

  • 一三、賡續辦理公務人員行政中立訓練，允宜加強預算規劃與執行，以提升行政中立素養，並符本院決議意旨

• 柒、公務人員退休撫卹基金管理局

  • 一四、114年度開辦公教人員個人專戶制退撫儲金自主投資平台，提供多項數位化服務，惟為完備平台功能，允宜賡續推廣相關機制，俾保障新進公教人員權益
  • 一五、113年底退撫基金未提存之退休金精算應計負債達近2.91兆餘元，允宜穩健提升基金運用績效，俾逐步改善沉重財務負擔

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