勞動部主管115年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、近年勞動部主管獎補助費大幅攀升，且占比超逾九成，允宜檢討現有就業機制及政府資源配置與運用成效，俾提升我國勞動市場之國際競爭力
  • 二、115年度勞動部及所屬公務預算案與就業安定基金預算案互有移編，允宜詳實揭露，俾利預算審議

• 貳、勞動部

  • 三、配合少子女化對策計畫新增勞工生育給付差額補助等經費，相關資訊未能完整揭露，允宜依預算法規定公布詳實預算編列內容及作業規範，俾供預算審查及績效管考
  • 四、「育嬰留職停薪津貼加給」及「友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主」等相關規範允宜儘速修訂並完備各項配套措施，俾達政策目的
  • 五、勞動部109至115年度撥補勞保基金累計數將達5,170億元，惟其財務狀況持續惡化，允宜妥謀財務健全方案，俾基金永續以發揮社會保險功能
  • 六、114年第2季我國工會數量及會員數略有下降，允宜加強輔導與協助工會成立及正常運作，以落實保障集體勞動權益

• 參、勞工保險局

  • 七、「服務躍升計畫」將於114年屆期，部分績效指標恐未能有效衡量執行成效，115年度接續辦理之「數位轉型及永續發展計畫」，允宜審酌所訂指標之有效性，俾提供勞工完善服務
  • 八、農職保之投保率呈增加趨勢，113年度投保理賠給付金額亦為近年最高，允宜賡續加強推廣，俾提供農民更完善保障與協助
  • 九、職業工會及漁會對投保對象資格與投保薪資審核等作業尚有改善空間，允宜加強查核與輔導改善，俾維勞工保險資料之正確性
  • 一０、「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」於114年6月實施，明訂罰鍰裁罰基準等規範，允宜加強宣傳並落實執行，俾降低執法困難，以維護勞工權益

• 肆、勞動力發展署及所屬

  • 一一、115年度增設「跨國勞動力延攬中心」以處理跨國勞動力業務，允宜儘速完備法制，並補述新增人力配置及預算編列情形，俾利預算審議及經費控管
  • 一二、我國專業人才需求倍增，允宜強化機關間合作培訓機制，俾提升國家重點產業人才之質量，增加國際勞動競爭力
  • 一三、近年我國青年失業率雖下降，惟未及全體失業率改善速度，且與OECD國家相較仍有改善空間，允宜精進相關促進就業措施，俾增裕青年勞動力量能
  • 一四、我國引進移工人數不斷增加，允宜訂定每年得引進總人數，俾符就業服務法規定，以保障本國人工作權益

• 伍、職業安全衛生署

  • 一五、職場霸凌、營建業職災責任不明等問題亟待解決，允宜儘速完成法制作業並確實執行，俾提升工作環境安全並保障勞工工作權益
  • 一六、配合危險機械檢查範圍擴增及執行「氫能（含氨）供應鏈減碳旗艦行動計畫」，需增加代檢人員等相關需費用，允宜確實督導檢查品質以提升執行成效
  • 一七、113年度營建業重大職災死亡人數已降低，惟未達「營造業墜落減災策進計畫」之目標值，允宜加強防範並賡續精進減災策略，俾提升營造業職場安全
  • 一八、我國近年職業災害經濟損失不少，允宜精進重大職災檢查機制，落實追蹤後續改進成效，以增進職場安全

• 陸、勞動基金運用局

  • 一九、勞動基金包括新制勞退基金等6個基金，僅於個別預算書揭露預計收益率，且112及113年實際投資收益率尚低於退撫基金，允宜精進投資策略並揭露整體預計收益率，俾利衡量運用成效

• 柒、勞動及職業安全衛生研究所

  • 二０、勞安所113年度部分研究成果之應用低於112年度，允宜檢討並適時調整，俾提升研究成果之貢獻度

• 附件