中興社114年度預算案編列「用人費用」3億4,314萬2千元，較113年度預算數3億4,076萬6千元，增加237萬6千元(增幅0.70%)。經查：

(一)為保障身障者就業權益，依身權法之規定，未能足額進用者，將課以差額補助費

身心障礙者(以下簡稱身障者)定額進用制度，係為保障及促進身障者就業，對一定員工人數以上之機關（構）課予進用身障者義務，鼓勵雇主釋出工作機會進用，使其得以發揮所長、融入社會。依據身心障礙者權益保障法(以下簡稱身權法)第38條第2項規定：「私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。」；同法第43條第2項規定，進用身障者人數未達前開規定未能足額進用者，應定期繳納差額補助費。

(二)連續多年均未足額進用身障員工，且若無正當理由而有新增僱用非身障員工之情形，恐有違法之疑慮，允宜研謀改善

依身權法之規定中興社應進用身障員工比率為員工總人數1%，110至113年度皆未達標，因此須繳納身障差額補助費，從110年度36萬元逐年增加至113年度65萬9千元，114年年度預算案不足額人數雖維持2人，惟因薪資調整，預計再增至68萬6千元(詳表1)，詢據該社表示，於人力銀行網站招聘公告均有載明「本職缺歡迎身心障礙者投遞。」，但投遞者少或專業不符，導致未能進用；又因連續多年均未足額進用身障員工，若無正當理由於未足額進用期間，而有新增僱用非身障員工之情形，恐有違法之疑慮，允宜研謀改善。

表1　110至114年度中興社繳納身障差額補助費概況表

單位：人；新臺幣千元

年度

項目

110年度

決算數

111年度

決算數

112年度

決算數

113年度

自結數

114年度

預算案數

員工總人數

186

200

204

202

213

身障員工應進用人數

1

2

2

2

2

身障員工實際進用人數

0

0

0

0

0

身障員工未足額進用人數

1

2

2

2

2

身障員工應繳納差額補助費

360

480

634

659

686

資料來源：整理自中興社110至112年度決算、114年度預算案及該社提供資料；本中心製表。

綜上，依據身障法，中興社進用身障員工比率應達員工總人數1%，惟該社於110至113年度間均未符法規規範，須依法繳納差額補助費；另若無正當理由於未足額進用期間，而有新增僱用非身障員工之情形，恐有違法之疑慮，允宜研謀改善。

(分機：1937鄧可容)