工研院114年度預算案「用人費用」項下編列董事、監察人費用200萬元，與113年度預算相同。經查：

(一)為促進性別平等，政府捐助之財團法人遴聘董事及監察人，允宜縮減性別比率差距

依107年8月制定公布之財團法人法逐條說明第48條及第49條所示，各機關就其所管政府捐助之財團法人，如無特別情形，應依行政院函頒之性別平等政策綱領，持續推動其董事及監察人組成各符合三分之一性別比例原則，以增進政府捐助之財團法人董事、監察人決策之多元觀點。

又行政院為使性別平等政策綱領朝向整體性政策目標及策略方向發展，適時掌握及順應社會與國際脈動趨勢，於110年5月再次修正函頒該政策綱領，於「權力、決策與影響力」之推動策略項下載明：縮小決策權力職位之性別差距，達成權力平等；增進女性培力與發展，擴大不同性別者之參與管道，達成決策平等；重視不同性別者之經驗與觀點，使決策具備性別敏感度，達成影響力平等；並將前次106年1月修正函頒之原綱領內容移為附錄，作為闡釋各領域性別平等精神與發展背景之重要參考資料。基此，原綱領所定「持續推動三分之一性別比例原則」續作為參考，範圍包括行政院各部會所屬委員會委員、政府捐助之財團法人及國營事業董監事、內閣閣員、考試委員、監察委員、大法官、公職人員簡任官之任命與拔擢等，以促進決策參與之性別平等。

(二)工研院之女性董事占比為6.67%，尚無女性監察人，性別比率差距尚待改善

據工研院提供資料，現任第16屆董事總計15人，男性14人，女性1人，女性占比僅6.67%；監察人總計3人，均為男性，尚無女性監察人，性別比率差距均尚待改善(詳表1)。詢據該院表示，因業務範疇屬技術研發單位，較難尋覓足額女性代表，又依捐助章程規定，董監事均由行政院院長遴聘，人選範圍則包含政府相關機關代表、國內外有關科學技術富有研究之專家學者及公民營企業界人士等，未來董監事出缺時該院將積極配合相關遴薦單位共同努力調整人選性別比例。

綜上，行政院為落實性別平等，縮小決策權力職位之性別差距，推動政府捐助之財團法人等遴聘董事、監察人，任一性別比例不低於三分之一，惟工研院第16屆董事及監察人之女性董事比率僅6.67%，尚無女性監察人，均未達三分之一，允宜持續改善，以促進決策參與之性別平等。

表1 工研院第16屆董事、監察人性別分布情形 單位：人

項目

類別

總數

男性

女性

女性占比

董事

15

14

1

6.67%

監察人

3

3

0

0.00%

說 明：第16屆董監事任期自113年7月26日至116年7月25日。

資料來源：整理自工研院提供資料(提供日期：114年2月12日)。

(分機：1926 黃芝穎)