聯輔基金會114年度預算案「用人費用彙計表」編列主管及職員獎金分別為587萬7千元及2,186萬9千元，合計2,774萬6千元，較113年度預算數2,577萬2千元增加197萬4千元，增幅7.66%。經查：
(一)財團法人發給獎金相關規範
1.經濟部主管財團法人管理監督作業辦法第11條第2項規定：「…財團法人發給之獎金總額以平均2.5個月為原則，並得依個人績效表現訂定差異化之發放基準。…二、定有自籌經費計畫者，得按其績效表現情形調增獎金總額，平均最高以3.5個月為上限；依其產業特性設定具體之財務績效指標，並函報本部核准者，得依其績效表現，最高以4.4個月為上限。」
2.依聯輔基金會業務績效獎勵辦法及自籌經費績效獎金要點，該基金會獎勵種類包含考核獎金、績效獎金及自籌經費績效獎金，合計最高以不超過4.4個月薪資總額為限，說明如下：
(1)考核獎金：分為考績獎金及工作獎金，係依照同仁之工作表現及稽核情形於年終辦理考核後發給；最高不得超過2.5個月薪資總額。
(2)績效獎金：按照該基金會「年度營運績效評核表」所得總分，以自籌經費提撥績效獎金，最高以不超過1個月薪資總額為限。
(3)自籌經費績效獎金：以當年度自籌經費業務收入之盈餘提撥為原則，按財務績效指標評量分數核發獎金，以0.9個月薪資總額為上限。
(二)112至113年度獎金實際發放月數及金額均超逾預算
依聯輔基金會提供資料，該基金會114年度獎金預算2,774萬6千元，係以184名員工編列考核獎金2.5個月(考績獎金1個月及工作獎金1.5個月)估算，未估列績效獎金，較113年度自編決算數3,299萬2千元減少524萬6千元(減幅15.90%)。惟據該基金會提供獎金編列及發放情形，112至113年度預算均編列考核獎金2.5個月，且均未編列績效獎金，惟上開年度決算除均核發考核獎金2.4至2.5個月外，112及113年度分別核發1.1及1個月績效獎金(詳表1)，且決算數較預算數分別增加64.35%及28.01%，預、決算數頗有差距，預算編列及執行控管，未盡核實，允宜檢討改善。
綜上，聯輔基金會114年度獎金預算編列主管及職員考核獎金2.5個月計2,774萬6千元，惟該基金會112至113年度實際發放獎金月數及金額均超逾預算，預算編列及執行控管，未盡核實，允宜檢討改善，俾以落實預算管控功能。
表1 聯輔基金會近年獎金發放情形一覽表 單位：新臺幣千元
項目
112年度
113年度
114年度
預算數
決算數
實際發放月數/人數
預算數
決算數
實際發
放月數/人數
預算數
預計發放月數/人數
考
核
獎
金
考績
獎金
8,576
9,930
1個月/ 167人
10,309
10,120
1個月 /179人
11,098
1個月 /184人
工作
獎金
12,039
13,120
1.4個月 /167人
15,463
15,180
1.5個月/179人
16,648
1.5個月 /184人
小計
20,615
23,050
2.4個月 /167人
25,772
25,300
2.5個月/179人
27,746
2.5個月 /184人
績效
獎金
0
10,831
1.1個月 /167人
0
7,692
1個月 /179人
0
0
合計
20,615
33,881
3.5個月 /167人
25,772
32,992
3.5個月/179人
27,746
2.5個月 /184人
說 明：1.113年度決算數為自編決算數。
2.112年度績效獎金包含自籌經費績效獎金。
資料來源：聯輔基金會提供。
（分機：8652廖怡絜）