衛福部115年度預算案於「醫政業務」編列「醫政法規與醫事人員及機構管理」2,647萬9千元，辦理醫政法規與醫事人員及機構之管理，較114年度法定預算數(含追加)3,187萬8千元減少539萬9千元；另「健康台灣深耕計畫」編列59億4,210萬元，用以投資醫療機構發展，較114年度法定預算數(含追加)54億5,278萬1千元(醫政業務)增加4億8,931萬9千元。經查：

(一)我國平均藥師數高於OECD會員國平均值，惟分布不均，且醫學中心和區域醫院藥師短缺，公立醫院缺額亦高

依113年度國家衛生研究院「藥事人力發展評估計畫」報告指出，2022年我國藥事人員總執業人數3萬6,761人，平均每萬人口15.8位藥師，高於OECD會員國平均值之8.5位藥師，2023年我國藥局藥師供給雖大於需求，惟醫學中心及區域醫院藥師供給卻不敷需求，醫學中心缺額率平均6.7%、區域醫院0.4%，且逐漸惡化，其離職主因概為工作壓力、負荷與待遇福利等；該報告建議醫療院所應研擬留任機制，如提升待遇與福利等。

另依據中央各部會提供之所轄公立醫院108至112年度其它醫事人員(不含醫師及護理人員)空缺率資料，不論衛福部、教育部、國防部及退輔會轄下醫院，藥師皆為空缺率前二高之醫事人員；以衛福部26家部立醫院為例，114年度截至7月底，共有20家醫院之藥師(含正式及約用)空缺待補，僅6家醫院無藥師空缺。

(二)115年度「健康台灣深耕計畫」訂有優化醫療工作條件之策略，允宜善用機制，以達留才效果

行政院於114年2月27日核定「健康台灣深耕計畫」，計畫總經費489億3,481萬9千元，執行期間114至118年度，115年度預算案於醫政業務下續編第2年經費59億4,210萬元。該計畫採取補助方式降低醫療機構推動創新方案之門檻，透過申請審查，考量醫療機構之自主投入意願與能力，做為評選參考，並輔導醫療機構將計畫成果納入日常營運機制；申請單位需依「優化醫療工作條件、規劃多元人才培訓、…」等範疇擬定計畫，其中「優化醫療工作條件」訂有「提供具有競爭力的薪酬或福利，吸引優秀人才」等策略，以確保計畫達成目標。

邇來媒體報導部分醫學中心藥師缺額已達23%，考量目前醫學中心與區域醫院藥師皆有短缺，而公立醫院因薪資僵固，缺額補實有其困難；復按國衛院研究結果，藥師人力流動僅為單向從醫院端流向社區端，而任職於診所、藥局及非醫院機構之藥師皆未規劃改赴醫院執業。為避免醫院長期欠缺藥師而不利醫事服務之提供，衛福部允宜運用既有「健康台灣深耕計畫」相關機制，補足藥事人力缺口，以維護醫院藥事人力之穩定。

綜上，目前醫院體系藥師人力短缺，以醫學中心缺額率較高，公立醫院缺額亦高，允宜善用「健康台灣深耕計畫」相關機制，鼓勵醫院攬才留才，以維醫院正常運作及病患用藥安全。