人事總處115年度預算案於「人事行政之政策規劃執行及發展」工作計畫之「人事行政綜合規劃」分支計畫編列298萬5千元，工作項目之一為推動策略性人力資源管理、增修訂人事法規及印製人事相關資料。經查：

(一)該總處刻正研擬獎章條例修正草案

依據人事總處說明，因現行獎章條例欠缺消極條件規定，致有違反得獎規定者，無法追繳獎章之情事；又為簡化服務獎章頒給形式，激勵公務人員士氣以提升激勵效果，研議增加獲頒給獎章者，得發給獎勵金之發給要件、數額等相關規定事宜，並基於實務作業需要，而提出修正建議。該總處刻正綜整各機關及團體意見，並擬具獎章條例修正草案，後續將循行政程序陳報行政院，並依行政院審議期程，如經審議通過，將由行政院會銜考試院後，送請本院審議。

(二)經本院司法及法制委員會通過提案，應研議軍公教人員待遇調整條例草案

人事總處係依本院第11屆第1會期司法及法制委員會第3次全體委員會議通過臨時提案辦理，因現行軍公教待遇分別規定於軍人待遇條例、公務人員俸給法及教師待遇條例等法規，惟有關軍公教待遇之調整機制，迄今尚無法律或法律明確授權之具體規範，為健全軍公教員工待遇調整機制，該總處業經函詢各機關及團體意見後，已於113年10月29日審議完竣，同年12月6日報請行政院，後續俟行政院院會討論通過後，將依程序送請本院審議。

綜上，人事總處職司人事行政之政策規劃執行及發展，並辦理各項人事法規之增修訂作業，刻正辦理獎章條例及軍公教人員待遇調整條例草案等法規之研修，其中法規因現行規範與實務運作需求存有落差，為切合該等法規立法意旨與實際環境變遷需求及各方意見，允宜妥適推動各項法規修法進程，俾健全人事法規制度之運作。