財政部97年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、財政收支長期差短，已成為結構性赤字預算，有違健全財政原則
  • 二、國民租稅負擔率偏低，造成財政失衡，並影響政府債務還本能力
  • 三、以前年度歲計賸餘含鉅額未實現釋股收入，虛列融資性財源，徒淪為預算差短調整工具
  • 四、公股代表所領兼職車馬費僅以超額繳庫之淨額列收，未按總額分列歲入與歲出，有違相關規定，已剝奪立法院預算審議權
  • 五、為保護本國產業，經認定有傾銷事實者，應依法課徵反傾銷稅
  • 六、「對公教人員保險養老給付補助」預算編列數恐有不足，徒增未來利息負擔
  • 七、約聘僱人員逾越規定標準甚多，員額控管未依規定辦理
  • 八、繼續經費未依規定附具全部計畫，亦未列明全部計畫內容，應予補正
  • 九、僅編製所得稅稅式支出報告，除與預算法規定未盡相符外，亦無法充分揭露政府整體施政成本
  • 一０、所得分配惡化問題日益嚴重，應確切檢討不合理租稅減免措施，俾維護租稅公平
  • 一一、財政部所屬公營金融機構支付員工存款優惠利率，顯欠允當，宜儘速檢討改進
  • 一二、各公營金融機構出納人員出納津貼之提撥，應予檢討
  • 一三、所屬金融機構過於依賴業外收益，收益結構與原編預算大相逕庭，宜督促其提升本業之經營績效

• 貳、歲入部分

  • 一四、為平衡收支短差，一再以本院刪減之釋股預算編列總預算財源，有虛列歲入之嫌
  • 一五、國家金融安定基金當年度賸餘之繳庫數，宜於當年度決算辦理

• 參、歲出部分

  • 一六、捐助財政部公務人員協會缺乏依據，建議全數刪減
  • 一七、臨時人員酬金較上年度增加部分，建議酌予刪減
  • 一八、法定編制人員之預算員額較現有員額超過甚多，建議酌減人事費用

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