行政院青年輔導委員會及所屬97年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、部分業務單位業務內容逕行調整後，相關法規未配合修訂，不符合依法行政原則
  • 二、法定業務與他機關相互重疊，新增之非法定業務亦復如是，青輔會已完成階段性任務，為節約國家公帑，宜儘速檢討整併
  • 三、青輔會所屬三級機關青年職業訓練中心組織未依法律定之，且預算又以工作計畫編列，違反相關規定
  • 四、依辦公處所管理手冊規範之辦公面積，中央聯合大樓之辦公面積，已足敷該會使用，國泰忠孝大樓辦公處所宜裁撤
  • 五、技工工友進用逾越規定，為落實政府員額精簡政策，宜逐年減列預算，並就內部進行職務調配運用，以為人力最適配置

• 貳、歲入部分

  • 六、由就安基金補助1億元辦理職掌業務，未於預算中說明，有規避本院預算審議之嫌，業務職掌計畫宜編列年度預算，方符法制

• 參、歲出部分

  • 七、分支計畫內編列首長特別費，有違編製作業手冊規範特別費支領以機關、學校首長及副首長之規定
  • 八、業務已被民間人力銀行所取代，臨時人員酬金不減反增，顯有未當，宜就內部超額進用之約聘僱人員及技工工友部分調配運用
  • 九、未能提出具體青年發展政策且業務不斷縮減，為避免一再以活動論壇及會議方式營造機關存在之績效，一般事務費宜適度減列
  • 一０、歷年來國外旅費執行率均未過半，預算有高估之嫌，宜適度減列
  • 一一、獎補助費幅增46.72％且預算編列內容含糊籠統，擁有行政裁量權過大，為避免使政府淪為散財童子之嫌，預算宜適度刪減
  • 一二、政府組織精簡政策列為裁撤單位，首長座車宜待組織精簡政策確定後，再審慎評估汰換之必要性

• 附件